UST (eller Unified Social Tax) verkade i Ryssland fram till 2010. Senare ersattes den med försäkringspremier för anställda, men kärnan i denna löneskatt var densamma.
Försäkringspremie
Varje månad är arbetsgivaren skyldig att överföra försäkringspremier för var och en av sina anställda. De betalas utöver månadslönen och på arbetsgivarens bekostnad. I detta skiljer de sig från den personliga inkomstskatten på 13%, som den anställde betalar varje månad ur fickan, och arbetsgivaren fungerar endast som skatteombud och överför dessa pengar till budgeten.
Tidigare betalade arbetsgivaren avgifter som en enda betalning för UST, som mobiliserade medborgarnas medel för deras framtida pensionsförsäkring, socialförsäkring och medicinsk hjälp. Skattesatsen var 26%. Efter avskaffandet av UST började försäkringspremier betalas separat till Rysslands pensionsfond, FSS och FFOMS. Men detta ändrade inte kärnan i avdragen. Sedan 2011 har det totala avgiftsbeloppet ökat till 34% på grund av tillväxten av pensionsavgifter. Detta ledde till en ökning av grå betalningar och en minskning av skatteuppbörd, sedan beslutades att sänka försäkringspremierna. 2013-2014. deras storlek var 30% av den anställdes officiella lön.
Fördelning av försäkringspremier
Försäkringspremier fördelas enligt följande. 22% av den anställdes lön går till pensionsfonden, dessa pengar registreras på medborgarnas personliga pensionskonto och tjänar därefter som grund för bildandet av deras framtida pension. Tidigare distribuerades dessa medel till de finansierade och försäkringsdelarna av pensionen, men nu krediteras alla betalningar till försäkringsdelen. För att bevara den finansierade delen måste den anställde överföra sitt sparande till den icke-statliga pensionsfonden.
5,1% överförs till sjukförsäkring av anställda (i FFOMS). Ytterligare 2,9% går till socialförsäkring i FSS. Denna fond är särskilt ansvarig för försäkringsbetalningar för tillfällig funktionshinder och moderskapsledighet. Sådana tariffer gäller tills den anställde når en årlig inkomstnivå på 624 tusen rubel. När detta belopp har uppnåtts betalar arbetsgivaren 10% till FIU och de återstående betalningarna når 0%.
Vissa arbetsgivare har premieförmåner. De betalar löneskatt till Ryska federationens pensionsfond med 20%, men de betalar inte till FFOMS. Dessa är till exempel apotek på UTII, företag och enskilda företagare på det förenklade skattesystemet, som arbetar med byggande, livsmedelsproduktion, klädproduktion etc.
I det här fallet spelar det ingen roll om arbetstagaren arbetar under ett anställningsavtal eller utför arbete enligt en civil lag eller upphovsrättsavtal. Alla avgifter till pensionsfonden och FFOMS överförs i sin helhet. Det enda är att arbetsgivaren i det här fallet inte är skyldig att betala till FSS (men ändå kan han göra det).
Arbetsgivarformen för arbetsgivaren spelar ingen roll. Både enskilda företagare och LLC och JSC betalar löneskatt enligt det fastställda förfarandet.
Beräkning av försäkringspremier
Till exempel är en anställds officiella lön 25 000 rubel. Varje månad (fram till den 15: e dagen efter utbetalningarna) måste arbetsgivaren överföra 22% till pensionsfonden (25000 * 0,22) eller 5500 rubel, 5,1% till FFOMS (25000 * 0,051) eller 1275 rubel. och 2,9% i FSS (25000 * 0,029) eller 725 p.
Det visar sig att kostnaden för månadsunderhåll för varje anställd är 30% dyrare för arbetsgivaren än hans lön.
