Ett av de vanligaste sätten att sänka löneskatterna är att hitta jobb på”grå” (låga löner, kompletterat med stora bonusar) eller”svarta” (utan registrering) löner. Ändå försöker många att lagligt minska skatterna på de intjänade pengarna.
Instruktioner
Steg 1
Ett av de enklaste och vanligaste sätten är standardavdraget. Alla arbetande medborgare har rätt till ett avdrag på 400 rubel tills den totala inkomsten från årets början överstiger 20 000 rubel. En hjälte från Sovjetunionen och Ryska federationen kan kräva ett avdrag på 500 rubel. Anställda med mindreåriga barn kan räkna med ett avdrag på 600 rubel. Dessutom ges ett avdrag på 600 rubel för varje barn tills den totala inkomsten från årets början överstiger 40 000 rubel. Det största avdraget på 3000 rubel beror på krigsinvalider och de som led av Tjernobylkatastrofen.
Steg 2
En medborgare kan bara få ett av de skatteavdrag som krävs. Därför väljs den största av alla. Ett uttalande skrivs i bokföringsavdelningen på arbetsplatsen och motsvarande dokument bifogas det: ett intyg från en hjälte från Sovjetunionen eller Ryska federationen, födelsebevis för barn etc. Om arbetstagaren arbetar deltid i ett annat jobb har den andra arbetsgivaren inte längre rätt till avdrag. Om en anställd kombinerar flera befattningar i samma organisation gäller avdraget för alla hans inkomster.
Steg 3
Ett svårare sätt att minska löneskatten är att ingå ett avtal om tillhandahållande av tjänster mot en avgift. Företaget ingår ett sådant avtal med en anställd som tidigare har registrerat sig som enskild företagare med ett förenklat skattesystem. I det här fallet måste arbetstagaren betala en enda skatt på 6% istället för 13% (inkomstskatt på vanlig lön) plus 150 rubel i månaden i försäkringsavgifter för obligatorisk pensionsförsäkring. Från arbetsgivarens sida är ett sådant avtal också fördelaktigt genom att det kan inkludera sådana klausuler som inte kan anges i ett vanligt anställningsavtal. Till exempel kontraktets löptid för tillhandahållande av betalda tjänster och arbetstagarens ansvar för att avtalet upphör tidigt.
Steg 4
I enlighet med artikel 241 i skattelagen har ett företag inte rätt till en fast skattesats för den enhetliga sociala skatten (UST) utan till en regressiv - ju högre lön desto lägre är räntan. För att kunna tillämpa regression måste företaget dock ha tillräckligt högt betalda anställda. Och för att kunna använda detta system registreras ett annat företag till vilket alla högt betalda specialister överförs. Pengar från huvudföretaget överförs till detta företag som betalning för olika tjänster: förvaltning, marknadsföring etc.
