Om det, enligt resultaten av inventeringen, konstaterades brist, har arbetsgivaren rätt att ersätta förlusterna på bekostnad av lönen för den ansvariga eller skyldiga arbetstagaren. Samtidigt finns det ett antal regler och begränsningar i lagstiftningen som måste beaktas vid denna operation.
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett fullständigt ansvarsavtal. Endast om du har detta dokument kommer du att kunna ersätta hela arbetskraftsunderskottet och inte bara det belopp som anges i Ryska federationens arbetslag, vilket motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten. Detta dokument är upprättat som en bilaga till anställningsavtalet. Om den anställde vägrar att underteckna den kan detta betraktas som en vägran att fullgöra sina arbetsuppgifter. I detta fall har arbetsgivaren rätt att vidta disciplinära åtgärder och säga upp anställningsavtalet på eget initiativ.
Steg 2
Gör en inventering som identifierar brist på materiella eller monetära värden. Baserat på de erhållna resultaten fylls ett sorteringsblad. Dokumentet är upprättat i två exemplar, varav en överlämnas till arbetstagaren och den andra kvarstår hos arbetsgivaren.
Steg 3
Bestäm mängden skada, som är lika med de faktiska förlusterna, beräknat med hänsyn till marknadspriser. Samtidigt bör detta belopp inte vara lägre än värdet på den fastighet som accepteras i redovisningen, med hänsyn till avskrivningar. Kom ihåg att det är bristen som tas ut av den anställde, och inte den förlorade vinsten.
Steg 4
Kontakta medarbetaren med en begäran om att ersätta bristen. Om han vägrar att göra detta har arbetsgivaren rätt att samla in de belopp som krävs med våld. Upprätta en insamlingsorder inom en månad från datumet för inventeringen för att fastställa underskottets storlek. I detta fall bör det månatliga avdraget från lönerna inte överstiga 20%.
Steg 5
Gå till domstol om mer än en månad har gått efter inventeringen, bristen är mer än den genomsnittliga månatliga inkomsten, eller om den anställde vägrar att erkänna resultaten av granskningen. I det här fallet finns det inget behov av att fortsätta anställningsförhållandet med arbetstagaren. Avskedandet kommer inte att befria honom från det ekonomiska ansvaret. Vidta inte ytterligare åtgärder för att påverka honom efter uppsägning, eftersom detta kan påverka domstolens beslut negativt.
