Unified Social Contribution (ERU) är en konsoliderad skatt som betalas av ukrainska företag och entreprenörer som anställer arbetskraft. Dess regelverk var Ukrainas lag "Om insamling och redovisning av ett enda socialt bidrag för obligatorisk statlig socialförsäkring", som infördes i januari 2011. Lagen gjorde det möjligt att avsevärt förenkla redovisningen och upplupna avdrag från lönefonden och andra inkomster för enskilda.
Instruktioner
Steg 1
Mängden ERU för företag står i direkt proportion till vilken klass av professionell risk den givna produktionen tillhör. Denna parameter bestäms av typen av företagets huvudsakliga ekonomiska aktivitet av Social Accident Insurance Fund. Det huvudsakliga metoddokumentet som fastställer förfarandet för beräkning av ERU är instruktion nr 21-5 "Om förfarandet för beräkning och betalning av en enda avgift för obligatorisk statlig socialförsäkring", godkänd av styrelsen för pensionsfonden i Ukraina.
Steg 2
Den skattepliktiga basen för beräkning av ERU är beloppet för upplupna intäkter efter typer av betalningar, inklusive grund- och tilläggslöner, andra incitament och ersättningar, inklusive de som erhålls in natura. I allmänhet är betalningsstorleken för företagare 34%. Med beaktande av den tilldelade produktionsklassen för yrkesrisk bör det enhetliga sociala bidraget beräknas med en ökad takt, som är från 36,76 till 49,7%.
Steg 3
Lägsta och högsta försäkringspremie fastställs kvartalsvis under innevarande räkenskapsår. För företagare som använder det förenklade beskattningssystemet är det månatliga beloppet för ERU: er lika med det lägsta beloppet för försäkringspremien, oavsett vad deras nettoinkomst är för den aktuella månaden.
Steg 4
Oavsett vilket beskattningssystem som används för funktionshindrade personer är det maximala inkomstbeloppet, som ligger till grund för beräkningen, 17 gånger det officiellt godkända livsmedelsminimumet. ERU: er ackumuleras i alla fall - de belopp som bestäms av skattebasen betalades faktiskt eller inte.
Steg 5
Ett enda socialt bidrag bör tas ut för semester- eller sjukfrånvaron, vars längd överstiger 1 månad, ska vara separat för varje kalendermånad. Om fel identifierades i beräkningen av den skattepliktiga basen och beräkningen av lönerna genomfördes för den föregående perioden, bör detta belopp inkluderas i lönen för den månad då dessa avgifter faktiskt gjordes.
