Bonus är en variabel del av lönen som betalas för vissa indikatorer på arbetsprestanda under en månad, kvartal eller år. När, hur mycket och hur man betalar bonusen, bestämmer företagsledaren på grundval av artikel 114 i Ryska federationens arbetslag.
Det är nödvändigt
- - ansökan till fackföreningsorganisationen,
- - ansökan till arbetsinspektionen;
- - ansökan till domstolen.
Instruktioner
Steg 1
Bonusbeloppet måste anges i anställningsavtalet och företagets interna rättsakter. Kontanter kan betalas ut som ett engångsbelopp eller i procent av lönen. I grund och botten fördelas bonusen mellan alla anställda i företaget, och utbetalningen beror på framgångsrika finansiella och ekonomiska aktiviteter.
Steg 2
Om din bonus inte längre betalas, kontakta din primära eller oberoende fackliga representant med ett uttalande. Fackföreningsorganisationen uppmanas att skydda arbetarnas intressen och lägga fram förslag till företagsledningen för deras räkning.
Steg 3
Det är möjligt att återbetala utbetalningen av bonusen endast om hela företagets team uppfyller produktionsplanen och gör stora ansträngningar för att lyckas med företagets finansiella och ekonomiska utveckling. Om det tillfälligt inte finns några beställningar eller om du arbetar med förlust kan chefen inte betala incitamentstyper genom att ändra en del av lönen.
Steg 4
När du säkert vet att planen är för full, produkterna har skickats till kunden och du får ingen bonus och fackföreningsledarna är inaktiva, kan du skriva ett kollektivt uttalande och gå till arbetsinspektionen eller domstolen.
Steg 5
Baserat på granskningen av företagets finansiella och ekonomiska verksamhet kan chefen tvingas betala bonus till alla anställda. Detta är dock mycket svårt att göra, eftersom artikel 114 i Ryska federationens arbetslag tillåter chefen att självständigt bestämma om han ska betala bonusen eller inte.
Steg 6
Om alla konsekvent får bonusbetalningar och du systematiskt berövas dem, finns det goda skäl till detta. Bonusar kan berövas för systematisk fördröjning att arbeta, för för tidigt att lämna till lunch och återvända från lunchpaus, för att besöka ett rökrum utanför de angivna tiderna, för frånvaro. Om du ofta lämnar sjukskrivning har chefen rätt att inte betala en bonus, eftersom en rörlig del av lönen av stimulerande karaktär endast betalas till de anställda som har arbetat hela månaden med hög prestanda utan några klagomål från styrelsen.
