Du kan lämna in ett klagomål mot en samvetslös arbetsgivare som betalar”grå” eller”svart” lön till följande myndigheter: åklagarmyndigheten; domstol; skatteinspektion; arbetskontroll.
1. Sätt att betala löner
Det finns tre sätt att betala löner:
- "Vit" lön: hela inkomstbeloppet anges i anställningsavtalet, skatter och försäkringspremier debiteras och betalas i sin helhet.
- "Svart" lön: ett anställningsavtal med den anställde ingås inte, lönen registreras inte någonstans, rapportering lämnas inte in, skatter och försäkringspremier för den anställde tas inte ut eller betalas. Denna lön betalas vanligtvis kontant;
- "Grå" lön: består av två delar - "vit" och "svart". Arbetsavtalet anger det lägsta belopp som registreras i bokföringsdokumentationen. Skatter och avgifter debiteras och betalas av det. Resten av delen tas emot av arbetaren inofficiellt, dvs. "I ett kuvert".
2. Vilka organisationer kan jag vända mig till med ett klagomål mot arbetsgivaren?
Du kan lämna in ett klagomål mot en samvetslös arbetsgivare som betalar "grå" eller "svart" lön till följande myndigheter:
- skatteinspektion;
- arbetskontroll;
- åklagarmyndigheten;
- domstol.
När du kontaktar skattekontoret, arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten:
- skriva ett uttalande i vilken form som helst;
- bifoga kopior av tillgängliga bevis på brott mot lagen.
När du går till domstol:
utarbeta en anspråk som innehåller följande uppgifter:
- beloppet på efterskott på lönen;
- krav på inkassering av ränta för sen utbetalning av inkomster;
- anspråk på ersättning för moralisk skada;
- ersättning för kostnader för juridiska tjänster;
- andra kostnader i samband med tvister;
- kravet att i dokumenten ange det verkliga lönesumman.
För att en arbetsgivare ska hållas ansvarig för brott mot arbetslagar måste man först bevisa att han begått olagliga handlingar.
Som bevis kan du använda:
- uttalanden som bekräftar tillförsel och utfärdande av "grå" löner;
- beräkningsark;
- lönecertifikat utfärdade av en revisor till en anställd (till exempel för att få ett lån från en bank);
- annonser för sökning efter anställda som publiceras på Internet eller i tidningar (om de anger lönen);
- information om den genomsnittliga lönen för detta yrke i regionen (enligt uppgifter från Rosstat);
- vittnesbörd;
- ljud- och videoinspelningar eller fotografier som fixar den olagliga lönen;
- andra bevis.
Vad behöver vi göra:
- skynda dig inte för att sluta;
- begära ett intyg om reallöner i redovisningsavdelningen (till exempel för ett lån);
- hitta vittnen som kan bekräfta utbetalningen av "grå" eller "svart" lön;
- samla in andra bevis (ju mer desto bättre).
3. Hur du kan göra ett klagomål anonymt
Många arbetare vill anklaga anonymt mot arbetsgivaren så att kollegor och arbetsgivare inte får reda på detta. Tyvärr är detta inte möjligt. Enligt federal lag nr 59 "Om medborgarnas överklaganden" är en medborgare skyldig att ange sina uppgifter när han kontaktar polisen, åklagarmyndigheten eller domstolen: efternamn, förnamn, patronym och även postadress. Men sökanden har möjlighet att kräva anonymitet under förfarandet.
Du kan skicka ett klagomål på flera sätt:
- överlämna dokument personligen;
- skicka per post (med ett värdefullt brev med en inventering och returkvitto);
- skicka en ansökan via organisationens webbplats.
Om du behöver lämna in ett klagomål anonymt, när du skickar dokument på något sätt, måste brevet innehålla följande fras: "Jag ber dig att inte lämna ut sökandens personuppgifter till arbetsgivaren."
Lagen förbjuder avslöjande av information om den klagande utan hans samtycke, men i praktiken är anställda i den granskande organisationen inte ansvariga för att lämna ut sådan information, så det finns ingen garanti för att informationen om den anställde som skrev klagomålet inte blir känd för arbetsgivaren. Detta betyder dock inte att läckaget medvetet var organiserat. När du överväger en ansökan är det ofta nödvändigt att skaffa några dokument från arbetsgivaren. Samtidigt är det förbjudet enligt lag att kräva handlingar för verifiering som inte är relaterade till det aktuella klagomålet. Därför måste inspektören begära dokument relaterade till den anställde som skrev ansökan.
4. Anställdas ansvar för "grå" eller "svart" lön
Ansvaret för olaglig lönebetaling bärs inte bara av arbetsgivaren utan också av arbetstagaren. Enligt art. 228 i Ryska federationens skattekod, om inkomstskatten inte har hållits kvar av skatteombudet från den mottagna inkomsten, är medborgaren skyldig att lämna in en personlig inkomstskattedeklaration till skattemyndigheten senast den 30 april nästa år och betala skatt senast den 15 juli.
En anställd kan hållas ansvarig om det bevisas att:
- han vet att inkomstskatt inte tas bort från hans lön och att avgifter inte debiteras;
- om det fanns en konspiration mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om olaglig lönebetalning.
Om deklarationen inte har lämnats in och skatter inte har betalats kan medborgaren föras till skattskyldighet (artikel 219 i Ryska federationens skattelag):
- hela skatten som ska överföras till budgeten kommer att tas ut;
- Påföljder har debiterats för varje förseningsdag.
- Ett böter på 5% av obetald skatt betalades för varje fullständig och ofullständig förseningsmånad (inte mindre än 1 000 rubel, men inte mer än 30% av den skatt som ska betalas).
Om ett brott begås i stor eller särskilt stor skala eller en upprepad överträdelse av lagen, kan arbetstagaren också ställas till straffrättsligt ansvar enligt art. 198 i Ryska federationens strafflag:
Att begå ett brott i stor skala (om mängden obetald skatt i tre år översteg 900 tusen rubel):
- en böter på 100 till 300 tusen rubel. eller beloppet för den dömda personens inkomst under en period från 1 till 2 år;
- tvångsarbete i upp till 1 år;
- arrest i upp till 6 månader;
- fängelse i upp till 1 år.
Att begå ett brott i särskilt stor skala (om mängden obetald skatt i tre år översteg 4 500 tusen rubel):
- en böter på 200 till 500 tusen rubel. eller i den dömda persons inkomst under en period från 18 månader till 3 år;
- tvångsarbete i upp till 3 år;
- fängelse i upp till 3 år.
Andra konsekvenser av olaglig betalning av löner för en anställd:
- minimipension, sjukfrånvaro, semesterlön, avgångsvederlag;
- inkomstbeloppet är inte fastställt i anställningsavtalet, så arbetsgivaren kan när som helst sluta betala den "grå" eller "svarta" lönen eller minska den;
- om intyget anger det minsta intäktsbeloppet ("grå" lön) kommer banken att vägra att utfärda ett lån för ett stort belopp eller en inteckning;
- när man får lön är det inofficiellt omöjligt att få sociala avdrag eller skatteavdrag.
5. De vill tilldela arbetsgivaren allt ansvar för "grå" eller "svart" lön
För närvarande är betalning av inkomstskatt på bekostnad av skatteombudet, som är arbetsgivare, förbjudet. Men statsduman antog vid första behandlingen ett lagförslag som innehåller ändringar av skattelagen, enligt vilken om det under en skatterevision fastställs att olagligt icke-källskatt eller delvis kupong för personlig inkomstskatt fastställs och skatten kommer att tas ut ytterligare, arbetsgivaren betalar detta belopp på egen bekostnad. I det här fallet behöver inte den anställde betala någonting.
Samtidigt utgör de belopp som inkomstskatten betalar av en skatteombud och dessutom värderas som ett resultat av en skatterevision inte en individs virtuella inkomst.
