Minimilönen eller minimilönen är den tillåtna minimilönen. För 2018 reviderades värdet på minimilönen på federal nivå.
Minimilön eller minimilön för innevarande år är en viktig ekonomisk indikator som har en reglerande funktion. På grundval av detta bestäms inte bara tröskelvärdet för lönerna, under vilka arbetsgivaren inte har rätt att falla, utan också moderskapspension eller månatliga barnförmåner beräknas och sjukfrånvaron betalas.
Enligt arbetslagstiftningen har arbetstagaren inte rätt att beräkna lönen och de angivna förmånerna till ett mindre belopp än minimilönens nuvarande värde. En anställds inkomster per månad kan endast sjunka under det lägsta när han är deltid eller deltid.
Tidigare användes också den federala minimilönen vid beräkning av försäkringspremier för företagare. Men nu har de "lossnat" från denna indikator och har fastställt ett fast belopp för pensionsavgifter.
Minimilönen på federal nivå ses över regelbundet. Dess värde för 2018 infördes i enlighet med Federal Law-421 från 2017. Enligt den antagna lagen ökade minimilönen under innevarande år med 20% och nådde 9489 rubel. År 2017 ökade den två gånger: upp till 7500 rubel. i januari och 7800 s. - i juli.
Förutom den federala minimilönen finns det också en regional indikator som används för att förhindra lägre lönebetalningar. Till exempel i Moskva är minimilönen för 2018 18,7 tusen rubel, i St. Petersburg - 17 tusen rubel, i Moskva-regionen - 13,75 tusen rubel, i Tula-regionen - 13 tusen rubel, i Murmansk-regionen - 21, 8 tusen rubel. Samtidigt är det federala värdet på minimilönen 9489 rubel i Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd och vissa andra regioner för att reglera arbetsförhållandena.
