Under 2011 gjordes vissa ändringar av lagstiftningen enligt vilka beräkningen av sjukfrånvaron nu genomförs enligt nya regler. I vissa fall kan en sjukfrånvaro beräknas enligt minimilönen.
Instruktioner
Steg 1
Från och med 2011 är arbetsgivaren skyldig att betala för de tre första dagarna av den anställdes sjukdom istället för de två, vilket var fallet tidigare. I något av följande fall betalas socialförsäkringsfonden:
• vid karantän för ett barn under sju år som går på dagis, en handikappad familjemedlem eller arbetstagaren själv;
• vid eftervård på sanitära kurorter på Rysslands territorium;
• vid vård av en sjuk familjemedlem eller ett barn;
• om proteser utförs på sjukhus.
Steg 2
Beräkna inkomstbeloppet för de två föregående åren. I det här fallet tas endast hänsyn till de inkomster för vilka avgifterna till socialförsäkringsfonden uppkom. Jämför det mottagna beloppet med det fastställda maximivärdet, det är lika med 415 000 rubel för varje år. Om detta belopp överskrids, ställ in gränsvärdet.
Steg 3
Dela det totala intäktsbeloppet under två år med 730. Multiplicera det resulterande värdet med procenten beroende på din ålder:
• 60% - från sex månader till fem år.
• 80% - från fem till åtta år
• 100% - från åtta år
Steg 4
Multiplicera resultatet med antalet sjukdagar (missat på grund av sjukdom), du får det belopp som ska betalas vid sjukfrånvaron.
Steg 5
För att beräkna sjukfrånvaron från minimilönen måste ett av följande villkor vara uppfyllda:
• månadsinkomst som är lägre än minimilönen;
• arbetstagarens försäkringserfarenhet är mindre än 6 månader;
• den anställde hade inga intäkter under två räkenskapsår.
Steg 6
Genomsnittlig dagslön, beräknad från minimilönen, som är 151,6 rubel. (4611 rubel * 24/730) multipliceras med distriktskoefficienten och vid behov med den partiella dagkoefficienten.
Steg 7
Multiplicera resultatet med antalet sjukdagar (missade på grund av sjukdom), du får det belopp som ska betalas vid sjukfrånvaron.
