Om arbetsgivaren inte är uppmärksam och avskedar för att inte fullgöra sina officiella uppgifter kan arbetstagaren väcka honom till domstol. Vad ska du vara uppmärksam på och hur man skjuter korrekt?
Om en anställd upprepade gånger inte fullgör sina arbetsuppgifter utan att ha goda skäl för detta och har disciplinära påföljder, är detta en tillräcklig anledning till uppsägning. Och förfarandet i detta fall är som följer:
- Det är nödvändigt att skriva ett memo, som visar fakta om överträdelser, och ger en länk till det kränkta dokumentet. Det måste överlämnas till organisationens chef, och han måste fatta en resolution om det. Denna anteckning kan skrivas av både den skyldiga medarbetarens team och hans omedelbara handledare - chefen för strukturenheten, samt en anställd för personalavdelningen.
- I journal för registrering av interna anteckningar och inlämningar måste detta memorandum registreras.
- Vidare är det nödvändigt att fastställa det faktum att ett brott mot officiella skyldigheter är nödvändigt för att ta hänsyn till sådana dokument som: ett anställningsavtal, en arbetsbeskrivning, interna regler etc.
- Då är det nödvändigt att utfärda en order om att inrätta en kommission, som kommer att fastställa orsakerna till överträdelsen av officiella uppgifter, registrera denna order i orderregistret för huvudaktiviteten och sedan bekanta alla intresserade med den. Sådana personer är de anställda som nämns i beställningen: de måste lägga en signatur och datum för bekanta längst ner i dokumentet.
- Så snart detta är gjort måste du få en förklarande anmärkning från den kränkande medarbetaren. Om situationen är helt motstridig utfärdas ett meddelande om att ge en sådan anteckning skriftligen och mot underskrift. Inom två dagar (arbetsdagar) är en oaktsam anställd skyldig att ge denna förklarande anmärkning.
- Om han vägrar eller, efter utgången av termen, inte ger en anteckning, måste du utarbeta en handling om arbetstagarens vägran att ge förklaringar. Detta tar också två dagar. Och själva lagen måste registreras i en speciell tidskrift.
- Efter att ha mottagit en förklarande anmärkning eller en vägran att ge det måste de anställda utarbeta ett nytt dokument - en handling som handlar om brott mot arbetsdisciplin och registrera det i samma tidskrift.
- Och när detta är gjort kommer det att vara nödvändigt att bestämma disciplinåtgärden. Man måste komma ihåg att det för varje överträdelse är tillåtet att tillämpa endast ett straff, vilket måste motsvara brottets allvar. Om straffet är oproportionerligt kan arbetsgivaren väckas vid domstol enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Disciplinära åtgärder kan vara av tre typer: tillrättavisning, tillrättavisning, uppsägning. Och om den anställde redan har en påminnelse eller tillrättavisning, kan nästa disciplinära sanktion med rätt innebära hans uppsägning. Detta kallas multipel pliktförlust.
Efter det att nödvändiga dokument har samlats in kommer personalavdelningen att utfärda ett uppsägningsbeslut som kommer att undertecknas av organisationschefen och den oaktsamma arbetstagaren kommer att avlägsnas från kontoret. Han kan väcka talan för att överklaga ett sådant beslut, men om arbetsgivaren ger bevis för att uppsägningen var berättigad, kommer arbetstagarens anspråk att avslås.
