Du kan ta obetald ledighet före beslut, men efter överenskommelse med din arbetsgivare. Den utfärdas på grundval av ett skriftligt uttalande som anger de främsta orsakerna.
En gravid kvinna kan ha många anledningar till varför det blir nödvändigt att ta obetald ledighet före beslut. Ofta är de förknippade med hälsotillstånd eller oförmågan att utföra tungt fysiskt arbete. Frågan uppstår: kan en kvinna insistera på att ge henne en sådan ledighet?
Denna bestämmelse regleras av artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Den listar de personer som arbetsgivaren helt enkelt är skyldig att lämna ledighet för på egen bekostnad. Men gravida kvinnor finns inte på den här listan.
Arbetsgivaren bestämmer självständigt om flickan ska lämna semester. Vanligtvis ges familjeförhållanden eller andra skäl som anledning. Varaktigheten av en sådan period bestäms av ett avtal som uppnås mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Lämna efter arbetsgivarens gottfinnande
Denna grupp anses vara en av de mest omfattande. Lagstiftning förutsätter en balans mellan anställdas och ledningens intressen. Tack vare detta är det möjligt att skapa en balans mellan anställdas och ledningens intressen. Företagsintressen beaktas också. Arbetsgivaren har rätt att erbjuda semester på egen bekostnad, men det finns inga inställningar på lagstiftningsnivåens nivå när det gäller tidpunkten.
Hur får man mammaledighet?
Semesterplanen för nästa år upprättas vanligtvis fram till mitten av december innevarande år. För att inte ha problem med detta ögonblick, meddela i förväg att du planerar att koppla av före dekretet.
Om du inte förväntade dig att åka på semester men situationen har förändrats, skriv ett uttalande. Först ger de den till sin närmaste chef för signatur, och sedan tar de den till personalavdelningen. Försök att beskriva så detaljerat som möjligt skälen till varför du behöver semester. Det är önskvärt att tillhandahålla en länk till lagen eller kraven
Om alla dokument är undertecknade utfärdas en order på grundval av den, det indikerar:
- vilken dag anses vara datumet för semesterens början och slut;
- när den anställde kommer att behöva börja sina uppgifter;
- skäl och uppgifter från den andra parten som undertecknade ansökan.
Vad händer om arbetsgivaren vägrar att ge ledighet?
Om arbetsgivaren inte har gått med på att lämna före dekretet, är det värt att komma ihåg att enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslag finns det vissa garantier. Så du kan till exempel inte säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna. Det enda undantaget är fallet med avvecklingen av organisationen eller avslutandet av den enskilda företagarens verksamhet.
I artikel 260 i Ryska federationens arbetsföreskrifter finns det en klausul som säger att moderskapsledighet inte är en anledning att vägra en årlig betald. Det senare beror inte på tjänstens längd. Denna norm är obligatorisk. På begäran är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla den till dig i sin helhet. Om det inte finns dagar från den årliga betalda ledigheten är det bäst att använda dem före dekretet.
Om du inte hittar en kompromiss med din chef kan du begära att byta till deltids- eller deltidsarbete. Detta påverkar inte åldersgränsen eller den årliga ledigheten negativt. En sådan rättighet är lagstadgad, och om du vägrar dessa punkter kan du säkert kontakta arbetsinspektionen eller domstolen.
Vissa gravida kvinnor rekommenderar att man går till en betald vårdklinik för att få sjukfrånvaro i dessa dagar. Men advokater rekommenderar starkt inte att lura arbetsgivaren, eftersom informationen lätt kan verifieras och efter att befrielsen från dekretet frigörs kan det uppstå problem.
Sammanfattningsvis noterar vi att ledningen är skyldig att betala moderskapsförmåner om den anställde går på mammaledighet under obetald ledighet. Även i detta fall fortsätter kvinnan att vara den försäkrade. Från början av graviditetsledigheten anses den obetalda semestern vara avbruten. Du kan lita på lönen och lönesatsen om det inte finns några faktiskt arbetade dagar.
