Det är ett misstag att tro att alla företag bara beror på investeringsvolymen och en väldefinierad affärsplan. Till och med en genial ekonomisk strategi kommer att förstöras om företagets arbetskomponent inte uppfyller förväntningarna. För att förhindra att detta händer är det nödvändigt att genomföra urvalet av medarbetare så noggrant som möjligt, särskilt inom handeln.
Det finns en utbredd missuppfattning att säljaren är ett yrke för tillfällig anställning. Att hitta en anställd som tar yrket på allvar är verkligen en stor och allvarlig uppgift. Bakom disken kan du träffa korrespondensstudenter samt specialister som har kommit för att handla från andra branscher. Den största efterfrågan på personalmarknaden används dock av anställda med erfarenhet av att handla en viss produkt.
Det bästa sättet att leta efter en säljare är att publicera annonser i specialpublikationer - anslagstavlor, lokala tidningar och på tv. För att locka kvalificerade specialisters uppmärksamhet är det nödvändigt att i meddelandet ange butikens riktning, kraven för tillgång till sanitetsböcker, utbildning (råvaruforskning etc.). Att bli av med onödiga frågor under intervjun kommer att möjliggöra en indikation i tillkännagivandet av information om arbetsschemat, lön och ytterligare villkor för att uppmuntra ett effektivt arbete.
Det bör inte glömmas bort att det i enlighet med gällande lagstiftning är förbjudet att ange krav på sökandens ålder, nationalitet, religion osv. I det här fallet kommer varken den potentiella arbetsgivaren eller webbplatsen som publicerade denna annons att kunna undvika böter.
Det finns rekryteringsbyråer som arbetar med rekryteringspersonal för butiker. De innehåller vanligtvis en databas med meritförteckningar över kvalificerade säljare.
Intervjuer med potentiella kandidater bör genomföras direkt vid försäljningsstället, där chefen kan presentera säljarens arbete samt svara på relaterade frågor. Först och främst bör du bestämma dig för arbetets framsida, nämligen de arbetsuppgifter som ska tilldelas arbetstagaren: städning av arbetsrummet, ordning av varorna, arbete med kassaregister, arbete med prislistan, förvaring en kassabok etc. Alla dessa krav bör anges i arbetsbeskrivningen.
Dessutom bör ansvaret för felaktig utförande av uppgifter diskuteras. Nämligen för brist, underlåtenhet att dyka upp under arbetstid, för sent etc. Det godkända arbetsschemat måste avtalas i förväg. Den potentiella säljaren måste också meddelas om detta. Ofta inrättar stora köpcentra ett straffsystem för butiker som antingen stänger utloppet utan administrationens vetskap eller är sent med öppningen. För att rädda dig från onödiga svårigheter att interagera med hyresvärden, bör du ange den disciplinram som fastställts i företaget i anställningsfasen.
Efter intervjun kommer grundläggande sympatier att dyka upp, men det är inte säkert att ge efter för intuition. I varje sökandes CV bör särskild uppmärksamhet ägnas åt platserna för tidigare arbete och de tillgängliga rekommendationerna. Om sökanden tillhandahåller kontaktuppgifter för den tidigare arbetsgivaren på egen hand, ska du inte lita på hans anständighet. Bättre - att hitta företagets telefonnummer och prata med chefen och chefen för personalavdelningen.
Av stor betydelse i anställningen är sökandens närvaro eller frånvaro av ett kriminellt register. Man bör komma ihåg att studien av denna information oftast är rätten till intern säkerhetstjänster, som naturligtvis endast finns i relativt stora företag. Om det inte finns något sätt att studera den sökandes rättsliga historia kan du försöka hitta information genom att söka på den lokala domstolens webbplats, inklusive skiljedomstolen. Det är osannolikt att en sökande som har ett brottregister bakom sig, för ekonomiska brott, kommer att ange detta i sitt CV, men information om den rättsliga historien kommer att finnas kvar i arkiven. I det här fallet är det bara arbetsgivaren som måste besluta om de ska överlåta arbetet till en sådan specialist.
