Det finns företagare som inte kan fortsätta sin verksamhet i den valda riktningen och tvingas söka arbete. För arbetsgivaren finns det i detta avseende inte bara fördelar utan också några nackdelar.
Det är nödvändigt
Vakans hos ditt företag
Instruktioner
Steg 1
Hyra en enskild ägare på samma villkor som dina andra anställda. Teckna ett anställningsavtal med honom, gör en bokföring i hans arbetsbok, ge avgifter till pensionsfonden och socialförsäkringsfonden. Men samtidigt, kom ihåg att en enskild företagare är en person som redan har tagit risken att starta ett eget företag och att du kan ha svårigheter i arbetet. Detta beror på det faktum att sådana människor har en speciell arbetssätt, de förlorar vanan att lyda och vara ansvariga, men samtidigt kan de vara bra chefer för avdelningar och projekt. Därför kan den officiella anställningen av en sådan person i ditt företag mycket väl reflektera över utvecklingen av verksamheten, men det är nödvändigt att visa särskild visdom i förhållandet till den nya medarbetaren.
Steg 2
Avtal med en enskild företagare för tillhandahållande av tjänster, med angivande av beloppet som han ska få som lön. Och ge dessa pengar som betalning för en viss mängd arbete. Observera att ett sådant avtal också måste upprättas korrekt. Om du vill att en person inte ska vara registrerad i staten men samtidigt vara under kontroll hela tiden, skriv ner dessa punkter. Annars riskerar du att inte bli en arbetsgivare utan bara en kund.
Steg 3
Du kan också ingå ett civilt avtal med din nya anställd som med en privatperson. I stort sett skiljer sig detta alternativ inte mycket från ingåendet av ett avtal om tillhandahållande av tjänster med en enskild företagare. Men detta kan ses som ett annat sätt att legitimera ditt anställningsförhållande under en viss tid.
Steg 4
I alla fall, oavsett hur du formaliserar ditt samarbete med en enskild företagare, kan han när som helst återvända till sina aktiviteter. Var i detta avseende mycket försiktig med valet av personal från denna kategori av människor.
