På många företag i Ryssland överför redovisningsavdelningen löner till anställdas bankkort. Både de anställda på dessa redovisningsavdelningar och de anställda själva har redan haft möjlighet att se hur mycket bekvämare den icke-kontanta formen av ersättning är, vilket dessutom gör det möjligt att minska revisor-kassörens arbete och vägra samlarnas tjänster. Om ditt företag planerar att byta till denna betalningsform måste du förbereda dig för detta i förväg.
Instruktioner
Steg 1
Om det inte finns någon form av ersättning i kontanter eller i anställningsavtalet, måste anställda vid personalavdelningen eller bokföringsavdelningen utföra förklarande arbete med företagets anställda och förklara alla fördelar av denna metod för att ta emot löner. Få skriftligt medgivande från anställda att byta till en ny betalningsform.
Steg 2
Ändra kollektivavtalet på grundval av de anställdas samtycke och utfärda en order om införande av en icke-kontant form av ersättning hos företaget. Ange i ordern från vilket datum anställdas löner överförs till bankkort. I ordern listar du de dokument som behöver ändras i enlighet med detta: kollektivavtal och arbetsavtal, lokala bestämmelser som reglerar utbetalning av löner till anställda, till exempel i förordningen om ersättning, i arbetsbeskrivningarna för en revisor-kassör.
Steg 3
I ordern, tvinga också personal- och redovisningsavdelningen att utföra nödvändigt arbete, utse de ansvariga för införandet av en ny form av ersättning. Instruera företagets huvudredovisare i ordern (anger tidsfristen) att ingå ett serviceavtal med banken. Bekanta dig med beställningen alla personer som nämns i den, liksom anställda i ditt företag, under deras signatur.
Steg 4
Skriv ett avtal med banken om att utfärda plastkort till ditt företags anställda. Samla in ansökningar från företagets anställda med en begäran om att deras löner överförs till de angivna löpande kontona som har öppnats hos denna bank. Avtal med dem om ytterligare arbetskontrakt som undertecknades vid anställningen, där nya betalningsvillkor för arbete anges.
