För att motivera personalen gör organisationen vanligtvis materiella incitament i form av bonusar, som kan vara månadsvis, kvartalsvis eller årligen. Priset, som betalas en gång om året, kallas det trettonde priset och delas ut till de anställda som har arbetat ett helt kalenderår på företaget.
Det är nödvändigt
intern position godkänd av chefen och medarbetardata
Instruktioner
Steg 1
Ledningen för många företag har framgångsrikt betalat den årliga bonusen i flera år och aktivt infört andra incitament, vilket har en positiv inverkan på företagets verksamhet.
Steg 2
Bonussystemet utvecklas direkt på företaget och inkluderar bonusperioder, bonusindikatorer, bonusens storlek och skäl samt en lista över personer. Bonusbeloppet kan beräknas baserat på den anställdes årslön eller på tjänstens längd och lön. Genom att betala ersättning visar arbetsgivaren sina anställda att varje anställds bidrag till organisationens aktiviteter är viktigt för honom och därmed minskar personalomsättningen.
Steg 3
Efter utvecklingen av den interna förordningen, som bör inkludera bonussystemet, måste det avtalas med företrädare för de anställda i företaget, om sådana finns, och först sedan lämnas in för godkännande till chefen. För att beräkna bonusen måste du veta vilket bonussystem som fungerar i det aktuella företaget.
Steg 4
Till exempel har en anställd i ett företag arbetat i 1 år, hans månadslön är 5 tusen rubel, den årliga inkomsten kommer ut med 60 tusen rubel. Du måste multiplicera lönen med 12 månader. Den årliga bonusen beräknas i procent, den kan vara 5% eller 10%, beroende på de regler som fastställts av ledningen. Om bonusen är 10% av årslönen måste 60 tusen divideras med 100 och multipliceras med 10. Bonusbeloppet för denna anställd kommer att vara 6 tusen rubel.
Steg 5
Bonusen kan beräknas utifrån tjänstens längd och lön. Till exempel har en anställd arbetat i tre år. Den materiella ersättningen för företagets interna situation för en anställd som har arbetat i 3 år är 2 löner. I det här fallet blir den årliga bonusen dubbelt så stor som inkomst för 1 arbetad månad.
Steg 6
Grunden för betalningen av bonusen är ordern på företagets chef, den kan utfärdas för varje anställd separat, eller för flera anställda samtidigt. Beställningen måste ange: bonusens storlek, anledningen till betalning, grund och personuppgifter, inklusive namn, befattning, personalnummer och strukturell enhet.
