Avvecklingspengar är en fullständig avveckling av arbetsgivaren med den anställde som slutar. Denna typ av betalning inkluderar löner, ersättning för oanvänd ledighet och ytterligare ledighet, andra betalningar som föreskrivs i interna rättsakter eller kollektivavtal. Betalningen regleras av artikel 140 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Det är nödvändigt
- - ansökan om avskedande,
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
För att få en fullständig beräkning måste du ansöka om uppsägning, träna de 14 dagar som föreskrivs i arbetslagstiftningen. Om du arbetade under ett tidsbegränsat avtal kan du sluta genom att meddela arbetsgivaren tre dagar före uppsägningen.
Steg 2
Du måste utfärda en fullständig beräkning och alla dokument den sista arbetsdagen. Om denna dag faller på helger eller helgdagar kommer den första arbetsdagen efter helgdagarna eller helgerna att betraktas som beräkningsdagen.
Steg 3
Som beräkning får du kompensation för oanvända semesterdagar och lön. Ersättningen beräknas utifrån medelinkomsten under 12 månader före uppsägning. För att göra detta, lägg samman alla intjänade belopp som inkomstskatten innehöll, dividerat med 12 och med 29, 6. Resultatet blir lika med ersättningen för en dags oanvänd semester.
Steg 4
Om du inte arbetade hela året före uppsägning beräknas genomsnittsinkomsten baserat på de faktiskt intjänade beloppen, vilka kommer att divideras med de faktiskt arbetade månaderna och med 29, 6.
Steg 5
För att beräkna ersättningsdagarna ska du dela din semester med 12 och multiplicera med antalet arbetade månader. Om du arbetat den senaste månaden i mer än 15 dagar får du ersättning för hela månaden, om mindre än 15 dagar, har du inte rätt till ersättning.
Steg 6
Om du redan har tagit semester och inte har tid att arbeta det föreskrivna antalet månader före uppsägning dras överbetalningen för semestern från dig från de beräknade pengarna.
Steg 7
Din lön läggs till din ersättning för alla arbetsdagar före uppsägning. Inkomstskatt på 13% dras av från hela beloppet. Du får resten som en beräkning.
Steg 8
Om din uppsägning sker på grund av företagets avveckling eller för att minska antalet anställda måste du betala den genomsnittliga inkomsten i två månader och hela lönen (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).
