Även om du har arbetat tyst i samma organisation i många år, kan du mycket väl vara en outsourcer samtidigt eller delta i outmanningsprocessen …
Så outsourcing är ett gammalt och välbekant koncept för våra affärsmän. Många aktiviteter läggs ut som inte är nödvändiga för just detta företag. Det vill säga outsourcing är överföring av icke-kärnfunktioner eller processer för ett företag som ska utföras av en tredjepartsorganisation som är specialiserad på detta. Du kan delegera mycket till ett outsourcingföretag - från städtjänster (ingå ett avtal med ett städföretag) till redovisningstjänster och arbetet hos en systemadministratör. Fördelarna med en sådan delegering är uppenbara - du kan anställa en erfaren specialist som kommer att utföra hela arbetsvolymen, men betalningen för detta arbete blir mycket mindre än om en personal öppnades eller en avdelning bildades.
Utbemanning är lite som outsourcing. I denna mekanism för att organisera arbete med personal används även tredjepartsföretag, men i själva verket är det bara en överföring av personal till staten. Det vill säga att artisterna är personal i det verkställande företaget, men arbetar faktiskt för kundföretaget. Synonymer för ordet outstaffing är personaluthyrning eller personaluthyrning.
Så skillnaden mellan dessa två begrepp är att outbemannad personal skiljer sig från outsourcing i kundens attityd till den personal som utför arbetet. I det första fallet är personalen direkt underordnad kunden och entreprenören väljer endast personalen och drar upp den i enlighet med lagstiftningen, och med outsourcing läggs tonvikt på utförandet av arbetet utan strikta krav på personal och arbetsplatsen för personalen från kundens sida.
