Utbemanning och outsourcing är två termer som kommer från ledningen. De dök upp relativt nyligen - på 90-talet av XX-talet. Det var då de första vetenskapliga verken publicerades som beskriver denna form av relation mellan kunder och artister.
Outsourcing
Begreppet outsourcing kan bokstavligen översättas som "extern källa". I praktiken betyder det oftast överföring av funktioner för vissa interna avdelningar (till exempel personalavdelningen och redovisningsavdelningen) till någon extern exekutör.
Produktion outsourcing avser överföring av alla produktionsfunktioner eller affärsprocesser. I det här fallet är huvudmålet inte att spara pengar, som du kanske tror med en kort analys, utan att frigöra resurser för utveckling av nya riktningar eller fokusera ansträngningar på riktigt viktiga saker.
Accounting outsourcing började utvecklas aktivt 1996, då lagen”On Accounting” antogs. Det var denna normativa rättsakt som gjorde det möjligt att överföra bokföring till en extern organisation som specialiserat sig på denna typ av tjänster. Det är värt att notera att denna speciella praxis idag är mycket vanlig (till skillnad från andra typer).
Huvudproblemet med outsourcingutveckling i Ryska federationen är bristen på en lagstiftningsram som skulle reglera förhållandet mellan kunder och artister. Detta begrepp återspeglades inte i civillagen. Det finns ingen tydlig juridisk struktur, vetenskaplig klassificering av kontrakt, så alla upprättar sådana transaktioner endast baserat på sina egna antaganden.
Utbemanning
Uttrycket outbemannad kan i sin tur översättas som "frilans". Kärnan i mekanismen är som följer. En del av företagets personal avlägsnas från huvudpersonalen och är registrerad i det verkställande företaget. Den nystartade medarbetaren fullgör samma skyldigheter, men på uppdrag av det redan nya företaget, samtidigt som han får ersättning.
Svårigheten ligger i det faktum att anställda, medan de faktiskt fortsätter att arbeta på samma plats och utföra samma funktioner, byter till ett kontrakt för tillhandahållande av betalda tjänster av kundföretaget, samt att arbeta med en resebiljett från verkställande företag. Så den största skillnaden mellan personal och outsourcing är kundens förhållande till personalen.
I själva verket slutar alla juridiska förbindelser i detta skede. Uteståndaren har inga uppgifter, förutom arbetet med personalen. Det faktiska resultatet garanteras inte av någonting, och de är direkt kopplade till anställda endast på papper. Förresten ligger ansvaret helt på personalen.
