I organisationens nuvarande ekonomiska aktivitet finns det ett behov av att reglera alla områden. Att utveckla en position innebär att bestämma sekvensen av åtgärder, proceduren för att utföra operationen. Förordningen gäller, liksom alla lokala normativa handlingar, för alla anställda i organisationen, oavsett arbetsplats (som är på affärsresa, arbetar i en filial).
Instruktioner
Steg 1
Bestäm de specifika målen för att skapa en lokal handling, på vilken relationer ska tillämpas.
Steg 2
Bestäm de gällande bestämmelserna på detta område. Dokumentet får inte strida mot lagens normer. Förordningen innehåller inga nya regler, det klargör innehållet i lagstiftningsakter i förhållande till en viss organisations specifika egenskaper.
Steg 3
Positionens struktur är:
- Uppgifter om dokumentet: information om tjänstemannen som godkände förordningen, hans registreringsnummer, alfanumeriska kod, organisationens logotyp, datum för antagande och genomförande, namn.
- själva texten, som återspeglar målen och riktningarna för verksamheten, fastställer tydliga mekanismer, kompetens, rättigheter, skyldigheter, ansvar för de personer som omfattas av dokumentet.
- giltighetstid, förfarande för förlängning, ändringar.
Steg 4
Rita upp bilagor till dokumentet. Blanketter och ansökningsblanketter, strukturdiagram, tabeller, koefficienter kan godkännas här.
Steg 5
Bifoga ett godkännandeblad och en order för att genomföra dokumentet.
