Enligt artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje anställd rätt till årlig betald ledighet. Semesterens varaktighet får inte vara mindre än 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Semesterlönen beräknas utifrån medelvinsten under 12 månader (regeringsdekret 922 av den 24 december 2007).
Det är nödvändigt
- - semesterschema
- - miniräknare eller program "1C Enterprise".
Instruktioner
Steg 1
Betala den anställde för nästa semester tre dagar innan den börjar. Om de angivna dagarna faller på helger eller helgdagar måste du betala dagen innan. Om du inte har gjort detta har medarbetaren rätt att skjuta upp semestern när som helst som passar honom, det vill säga vila utanför schemat.
Steg 2
Vid sen utbetalning av semesterlön har arbetstagaren rätt att gå till domstol eller till arbetsinspektionen och kräva att betala honom en böter för varje förseningsdag på 1/300 av refinansieringen av Ryska federationen vid tidpunkten för kontakt med de angivna myndigheterna.
Steg 3
Beräkna semesterpenningen genom att lägga samman alla intjänade belopp i 12 månader från vilka du innehöll 13% skatt. Dela det mottagna beloppet med 12 och det genomsnittliga antalet kalenderdagar som anges i resolution 922, det vill säga med 29, 4. Du får en genomsnittlig inkomst på en dag. Multiplicera den med antalet semesterdagar, subtrahera 13%. Resterande belopp kommer att betalas för den anställdes huvudsemester.
Steg 4
Om en regional koefficient beräknas i din region, lägg till den till det totala beloppet för de beräknade betalningarna och först därefter subtrahera 13%.
Steg 5
Alla betalningar i 12 månader på sociala förmåner, materiellt bistånd, engångsbonusar och andra avgifter som inkomstskatt inte innehöll från ingår inte i det totala beloppet för beräkning av genomsnittlig inkomst.
Steg 6
Om en anställd skrev en semesteransökan utan att ha arbetat hos ditt företag i 12 månader, samlas semesterlön ut baserat på genomsnittsinkomsten för faktiskt arbetade timmar. Dela upp summan med de faktiskt arbetade månaderna och med 29,4, multiplicera med antalet dagar som du har fått. Du har rätt att betala semesterlön för hela året, om den anställde lämnar tidigare, dra av hela det överbetalda semesterbeloppet från beräkningen vid uppsägning.
Steg 7
Istället för den genomsnittliga inkomsten för 12 månader har du rätt att använda andra perioder för beräkningen, om de anges i företagets interna handlingar och inte påverkar de anställdas intressen. Det vill säga en annan period för beräkning av medelinkomsten kan endast användas om det genomsnittliga dagliga beloppet inte är lägre än det som beräknats för 12 månader eller för den faktiska arbetsperioden.
