Gravida anställda representerar för arbetsgivare en kategori personer för vilka inte alla är villiga att ansvara. För att inte komma in i en obehaglig situation bör varje kvinna i en situation känna till sina rättigheter och kunna få lön till det föreskrivna beloppet. Det är dessa nyanser som kommer att diskuteras i artikeln.
Graviditet är definitivt en glad händelse för varje kvinna. Men tillsammans med detta kommer en ökad ansvarsnivå. Av den anledningen måste en arbetande gravid kvinna ta hand om sitt schema, villkor och naturligtvis löner under denna period.
Många företag är ambivalenta om deras anställdas graviditet. Detta förklaras av det faktum att inte alla arbetsgivare är redo att släppa en kvalificerad anställd och börja leta efter en ny, samt drabbas av förluster i form av obligatoriska betalningar. För att inte förstöra relationerna med myndigheterna är det tillrådligt att snarast möjligt meddela honom om hans "intressanta" situation.
Graviditet måste bekräftas med ett läkarintyg, som är ett officiellt dokument. Hon går till personalavdelningen, där hon är registrerad med tilldelning av ett nummer. För att helt skydda sig själv och undvika att prata om att ingenting var känt om situationen bör kvinnan göra en kopia av intyget, på vilket chefen för personalavdelningen också kommer att lägga ner nummer, datum och signatur.
Lagliga rättigheter för en kvinna i en position
Utan tvekan är det viktigaste för en kvinna i en position barnets hälsa och hennes eget välbefinnande i allmänhet. Lagen i detta fall tar flickornas sida.
Flera lagstiftningsakter skyddar dig samtidigt: Art. 254, art. 259, art. 255 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Enligt dessa artiklar har en kvinna rätt att:
- överföring till "lätt arbete" från svårare förhållanden;
- deltid. Samtidigt bibehålls lönerna i sin helhet;
- vägran av affärsresor, arbete på helgdagar och helger, nattarbete eller övertid;
- betalning för den tid som läggs på medicinsk vård och undersökning;
- semester;
- en gynnsam och ansvarsfull inställning från ledningens och teamets sida.
När arbetsgivaren inte kan erbjudas ett jobb med förenklade villkor, står han inför valet mellan två alternativ: att bryta mot lagen och lämna kvinnan i sitt tidigare "skadliga" fält, eller, utan att äventyra hennes hälsa, att befria henne från arbete medan du betalar pengar (lön).
Flickor i position är förbjudna att:
- lyft tunga föremål, saker från golvet och över axlarna;
- arbete med transportbandsproduktion;
- arbeta medan du står länge;
- kontakt med föremål som strålar ut, skadliga radioaktiva ämnen, smittsamma ämnen.
Lön för gravida kvinnor
Storleken på lönen för en "lätt" arbetsprocess fastställs i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren måste beräkna betalningen utifrån art. 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007.
Beräkningen tar hänsyn till faktiskt upplupna löner och arbetade timmar de senaste 12 månaderna.
Grunden är den genomsnittliga lönen per dag, beräknad genom att dividera det totala beloppet med antalet arbetade dagar.
Genomsnittslönen beräknas genom att den dagliga avgiften multipliceras med antalet arbetsdagar.
Avskedande under graviditet
Lagen i vårt land skyddar kvinnliga anställda i position och från uppsägning. En gravid kvinna kan avskedas endast i händelse av att organisationens eller den enskilda företagarens aktiviteter helt avslutas. Om en uppdelning av företaget likvideras måste den gravida kvinnan överföras till en annan avdelning.
I händelse av olaglig uppsägning måste en anställd i en ställning gå till domstol och samla in nödvändig dokumentation i form av en uppsägningsorder, en arbetsbok. Du måste också ansöka till arbetsinspektionen. Efter ansökan återställs den gravida kvinnans rättigheter med 100% garanti.
Det viktigaste är att inte få panik eller tveka. När allt kommer omkring, att känna till dina rättigheter, kan du inte ge dig själv anstöt mot skrupelfria arbetsgivare.
