Betalning för helger och helgdagar regleras av artikel 153 i Ryska federationens arbetslag. Deltagande i arbete på helger och helgdagar är endast möjligt som en sista utväg, om särskilda eller extraordinära omständigheter har uppstått och endast med de anställdas skriftliga medgivande. Men det finns situationer när arbetsgivaren lagligen kan delta i arbete utan skriftligt medgivande. De regleras också av Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Det är nödvändigt
miniräknare eller dator med 1C-program
Instruktioner
Steg 1
Helgdagar anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Lediga dagar är de dagar som bestäms av arbetsschemat. Till exempel, om en anställd arbetar enligt ett förskjutet schema, anses lördag och söndag inte lediga dagar. För anställda med en 5-dagars arbetsvecka anses lediga dagar lördag och söndag, med en 6-dagars arbetsvecka - söndag. Helryssiska helgdagar anses vara lediga dagar för alla, oavsett schema, och enligt artikel 153 i Ryska federationens arbetslag måste de betalas i dubbelt belopp, även om arbetstagaren arbetar dessa dagar enligt hans eget schema.
Steg 2
Om en anställd får en lön för arbetet för att betala för en helg eller semester, beräknar du kostnaden för en arbetsdag i den aktuella månaden, multiplicerar med antalet dagar som arbetat på en helg eller semester och multiplicerat med 2. Du kan också beräkna kostnaden för en timme under innevarande månad genom att dela lönen med antalet arbetstimmar under en viss månad. Multiplicera den resulterande siffran med antalet arbetade timmar på en helg eller semester och multiplicera med 2. I stället för dubbla löner kan en anställd dra nytta av en extra ledig dag. Betala i så fall ett enda belopp för arbete på helger och helgdagar.
Steg 3
Om en anställd får ackordslön för sitt arbete beräknar du det utförda arbetet och multiplicerar kostnaden med 2. Du kan betala dubbelt så mycket genom att beräkna genomsnittskostnaden för en arbetsdag under den aktuella månaden.
Steg 4
Om en anställd får en timlön för sitt arbete, multiplicera antalet arbetade timmar med lönesatsen och multiplicera med två för att betala för arbete på helger och helgdagar.
Steg 5
Denna beräkning görs i enlighet med arbetsrätten. I företagets interna regler kan du ställa in andra beräkningsregler, till exempel betala för arbete på helger och helgdagar med en tredubbel hastighet. Det viktigaste är att detta inte bryter mot anställdas intressen och att betalningarna inte får vara mindre än dubbelt så mycket.
