Helgdagar anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Oavsett om de faller enligt schemat eller om arbetsgivaren lockar att arbeta för produktionsbehov, bör de få betalt dubbelt eller få en extra vilodag. Detta anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd inte arbetar enligt schemat är det möjligt att involvera honom i arbete på helgdagar endast med skriftligt medgivande. Betala dubbelt så mycket som den genomsnittliga dagslönen eller lönesatsen. Om en anställd vill få ytterligare en ledig dag istället för dubbelbetalning, ska betalningen för semestern göras med ett enda belopp av den genomsnittliga dagslönen eller timlönen.
Steg 2
De anställda som arbetar enligt ett skjutschema måste också betala dubbelt så mycket som deras lön eller få en extra ledig dag.
Steg 3
Arbetstagare som arbetar från produktion bör få dubbelt så mycket produktion som singel och få en extra vilodag.
Steg 4
Om en anställd får lön och inte var inblandad i arbete på helgdagar men vilade, minskas inte lönen. När du arbetar på semester ska beräkningen göras genom att lönen divideras med det faktiska antalet arbetsdagar under en månad och multipliceras med två. Eller dela lönen med det faktiska antalet arbetade timmar under en månad, multiplicera med antalet arbetade timmar på helgdagar och multiplicera med två. Eller ge lika många extra vilodagar. Detta gäller särskilt januari-semestern, då antalet arbetsdagar i en månad är betydligt mindre.
