Vid en graviditetsperiod på 30 veckor får den blivande mamman sjukledighet under 140 till 180 dagar på kliniken (förlossningsklinik), där hon är registrerad. Denna period beräknas på basis av 70 dagar före leverans och 70-110 dagar efter leverans. Beräkningen och utbetalningen av moderskapspensionsförmåner regleras av federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm inkomsten för vilken försäkringsavgifter till den ryska socialförsäkringsfonden (FSS) samlades in de senaste 12 månaderna före barselsledigheten. Detta är nödvändigt eftersom den här typen av betalning finansieras från FSS-budgeten och inte från arbetsgivarens medel.
Steg 2
Dela det mottagna beloppet med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden. Du får en siffra över den genomsnittliga dagliga inkomsten. I allmänhet är förmånens belopp 100% av den genomsnittliga inkomsten. Men det finns ett "men": varje år fastställer lagen om budgeten det maximala beloppet för förmåner för graviditet och förlossning, och beloppet för betalningar kan inte överstiga det. Om en kvinna arbetar för flera arbetsgivare tillämpas begränsningsregeln separat för varje jobb. Om det resulterande beloppet inte överstiger det maximala beloppet, betalas graviditetsförmånen i enlighet med den beräknade genomsnittliga inkomsten.
Steg 3
För att beräkna förmånens totala belopp, multiplicera den dagliga förmånen med antalet moderskapsledigheter (sjukskrivningar), beroende på sjukskrivningen.
Steg 4
Tilldela moderskapsförmåner efter att kvinnan har ansökt om det, men senast tio dagar senare. Förmånen måste betalas nästa arbetsdag efter utnämningen. Om sjukfrånvaron förlängs på grund av speciella omständigheter, beräkna och betala ytterligare ett belopp efter att ha tillhandahållit ett nytt ark. Beräkningsalgoritmen ändras inte.
Steg 5
Ta inte ut personlig skatt, pensionsförsäkringsavgifter, sociala avgifter mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar på förmånens storlek.
Steg 6
Om en kvinna har arbetat på företaget i mindre än sex månader har du rätt att ge henne en ersättning till ett belopp som inte kommer att vara högre än minimilönen under en månad (del 3 i artikel 11 nr 255-F3).
