Med ikraftträdandet av federal lag nr 90-FZ1 av den 30 juni 2006, som införde betydande förändringar av Ryska federationens arbetsföreskrifter, måste enskilda företagare föra arbetsböcker för alla anställda i mer än fem dagar. Arbetstagaren har rätt att kräva av arbetsgivaren att utfärda en arbetsbok i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter från anställningsdagen.
Det är nödvändigt
Arbetsbok tom, tryck, kulspetspenna
Instruktioner
Steg 1
En enskild företagare köper former av arbetsböcker.
Steg 2
Om den anställde har en arbetsbok men han inte tillhandahöll den av någon anledning är det nödvändigt att skriva en handling som säger att boken inte tillhandahölls, även om du ville utfärda den i enlighet med standarderna. Denna handling är undertecknad av vittnen.
Steg 3
Om den anställde ännu inte har startat en arbetsbok, skriv upp den enligt anvisningarna för att fylla i arbetsböcker.
Steg 4
Ange på den första sidan i arbetsboken efternamn, namn, patronym för arbetstagaren, födelsedatum (dag, månad, år)
Steg 5
I enlighet med dokumentet om utbildning (diplom), ange utbildningen som erhållits under arbetstagarens studier (högre, sekundär, sekundär yrkesutbildning, sekundär specialiserad) och yrke, specialitet.
Steg 6
Ange det verkliga datumet för att fylla i arbetsboken, men följaktligen inte tidigare än den 6 oktober 2006.
Steg 7
Var noga med att underteckna personen som fyller i arbetsboken och organisationens försegling. Om företaget inte har en försegling är det möjligt att utfärda ett intyg om frånvaron av en försegling, men utan en försegling är det inte giltigt. I framtiden kan den anställde ha problem på nästa arbetsplats eller i en pensionsfond.
Steg 8
Ange rekordnummer, dag, månad, år i arabiska siffror. Ange det faktiska anställningsdatumet, även om den anställde gick in i ditt jobb före den 6 oktober 2006. Samtidigt, i kolumn 4 i "Jobbinformation", hänvisa till grunden för att göra en post i boken - en anställningsavtal, eftersom det tidigare var arbetsgivarens (enskilda entreprenörers) ansvar att inte utfärda order för personal.
Steg 9
I kolumnen "Information om arbetet" anger du i vilken avdelning och för vilken befattning anställd anställdes. Ange position och signatur för personen som fyller i arbetsboken, sätt organisationens försegling.
Steg 10
I kolumn 5 anger du grunden för att acceptera den anställde (Beställningsnummer _ från _).
Steg 11
När du avslutar arbetsförhållandena ska du ange datumet för uppsägning, orsaken, medan du hänvisar till Ryska federationens arbetsföreskrifter och arbetsgivarens ordning, ordning eller annat beslut. Sätt organisationens namn, titel och underskrift för personalarbetaren.
