Med ikraftträdandet av federal lag nr 90-FZ1 av den 30 juni 2006, som införde betydande förändringar av Ryska federationens arbetsföreskrifter, måste enskilda företagare föra arbetsböcker för alla anställda i mer än fem dagar. Arbetstagaren har rätt att kräva av arbetsgivaren att utfärda en arbetsbok i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter från anställningsdagen.
Det är nödvändigt
Anställningsbok tom, företagsförsegling, kulspetspenna
Instruktioner
Steg 1
Köp nya former av arbetsböcker.
Steg 2
Be medarbetaren om en arbetsbok och gör en anmälan i enlighet med Ryska federationens arbetslag.
Steg 3
Om medarbetaren av någon anledning inte presenterade sin arbetsbok för dig, men han har en, skriv en handling om att du inte har fått arbetsboken. När allt kommer omkring ville du formalisera allt enligt arbetsrätten. Denna handling är undertecknad av vittnen. Sätt företagsförseglingen på gärningen.
Steg 4
Om den anställde inte hade en arbetsbok innan han började på jobbet, ta en ren arbetsformulär och fortsätt med registreringen därefter.
Steg 5
På första sidan skriver du anställdas efternamn, förnamn och patronym, ange hans födelsedatum.
Steg 6
På grundval av utbildningsdokumentet, ange status för den anställdes utbildning (sekundär specialiserad, sekundär yrkesutbildning, sekundär, högre, ofullständig högre). Dessutom skriver de den högsta utbildningen när det gäller status. Ange vilket yrke, specialitet den anställde fick under sin utbildningsverksamhet.
Steg 7
Ange datumet för att fylla i arbetsboken tidigast den 6 oktober 2006, det vill säga från och med dagen för lagens ikraftträdande.
Steg 8
På första sidan finns även personalarbetarens signatur och ditt företags försegling. Om ditt företag inte har en försegling, utfärda ett intyg om frånvaron av en försegling. Men här är problemet - ett sådant certifikat är inte giltigt utan utskrift.
Steg 9
Ange numret på den ordinarie posten. Om den anställde gör en anteckning för första gången, sätt sedan nummer ett, om inte - nästa siffra i ordning.
Steg 10
Ange datum för anställning. Eftersom du är enskild företagare bör datumet inte vara tidigare än den 6 oktober 2006. Om den anställde arbetade för dig före lagens ikraftträdande, gör en post på grundval av ett anställningsavtal.
Steg 11
I kolumnen "Jobbuppgifter" skriver du till exempel följande fras: "Anställd för tjänsten som lönekontor i bokföringsavdelningen"
Steg 12
I rutan "Orsak" skriver du in numret och datumet för jobbordern.
Steg 13
Ange personalarbetarens position och underteckna. Bekräfta posten i arbetsboken med ditt företags försegling.
Steg 14
När du säger upp en anställd anger du datum, anledning till uppsägning och skäl i arbetsboken. Bekräfta också med organisationens försegling och personalarbetarens signatur.
