Fackföreningar i företag och organisationer är kollektiva organ som skyddar arbetstagarnas och yrkesmässiga rättigheter och arbetarnas intressen. Facket interagerar med arbetsgivare på grundval av ett kollektivavtal som undertecknats av båda parter. Fackföreningens uppgifter omfattar bland annat att förbättra arbetsförhållandena, höja lönerna och få sociala garantier.
Varför behöver du fackföreningar i ett företag
En primär fackföreningsorganisation kan skapas i ett företag med alla former av ägande, inklusive en utbildningsinstitution. Det minsta antalet medlemmar är 3 personer. Utvecklingen av det sociala partnerskapssystemet genomförs i många ryska federationsenheter på grundval av regionala bestämmelser. Den primära organisationen av fackföreningar som arbetar på företaget är en sådan social partner för arbetsgivaren, och kollektivavtalet som de slutar med varandra fungerar som en garanti för lojalitet mot detta företag och dess ledare från lokala myndigheter och självföretag. regering. Därför är fackföreningscellens verksamhet på företaget till nytta både för ledningen och för de anställda själva.
Att ingå ett kollektivavtal med det representativa organet för arbetstagare, som är fackföreningen, för arbetsgivaren är också en faktor som säkerställer stabilt arbete, frigörande av konkurrenskraftiga produkter av hög kvalitet. Fackföreningen skyddar de anställdas rättigheter och intressen, löser frågor om arbetstvister med ledningen och överväger sina medlemmars sociala problem.
Beloppet och förfarandet för betalning, fördelning och utgifter för medlems- och inträdesavgifter utförs i enlighet med reglerna för dessa frågor.
Fackföreningens ekonomiska sida
Aktiviteterna för den primära organisationen av fackföreningar vid företaget utförs i enlighet med stadgan. Den eller i ett separat dokument bör ange de fackliga organisationers materiella resurser som krävs för att säkerställa dess effektiva arbete.
Medlemskapsavgifter dras inte av från de belopp som betalats från socialförsäkringsfonden, de omfattas inte av materiellt stöd, kontantpriser för deltagande i sporttävlingar etc.
Ända sedan fackföreningarnas dagar i Sovjetunionen har medlemsavgifterna fastställts till 1% av lönerna. I den överväldigande majoriteten av fackliga primära celler förblir denna procentandel avdrag densamma. I vissa fall minskas det för pensionärer och studenter som inte arbetar, liksom för kvinnor som har föräldraledighet. Det finns också en entréavgift. Detta belopp dras av i ett engångsbelopp och är som regel lika med den månatliga medlemsavgiften, dvs. 1% av lönen. Den inkluderar alla belopp som arbetsgivaren har upplupit, både kontant och in natura, inklusive ersättning och incitament, ytterligare betalningar och ersättningar.
