Att arbeta på helger är inte ovanligt idag. Och för många är det inte längre någon skillnad mellan en arbetsdag på vardagar eller på lördag, söndag. Och få människor kommer nu ihåg att arbete på helger ska betalas på ett helt annat sätt än vanliga arbetsdagar.
Instruktioner
Steg 1
Det är lönsamt att arbeta på en ledig dag med en arbetsgivare som sammanställer allt enligt lagen. I själva verket, enligt artikel 153 i Rysslands arbetskod, betalas arbete på en helg eller semester minst dubbelt. Och detta gäller alla former av registrering av en anställd på företaget. Till exempel bör ackordarbetare få sin lediga dag som är lika med dubbelt så mycket som deras ackord. För dem som har en timavgift bör all arbetstid multipliceras med 2. Lönearbetare har rätt till en ytterligare del av lönen med en dags ränta.
Steg 2
Men det här alternativet är också möjligt för medarbetaren för sin arbetsdag. Han kan ta en ledig dag istället för att spendera. I detta fall kommer lönerna att betalas ut för en arbetsdag. Denna bestämmelse har dock orsakat mycket kontroverser. När allt kommer omkring kan en anställd till exempel bara arbeta 3-4 timmar på en helg och han får en hel 8-timmars vilodag.
Steg 3
När det gäller arbete på helger vid tidpunkten för en affärsresa, finns det vissa finesser för betalning för arbetstid. Om en person skickas till ett företag, i vilket de interna reglerna föreskrivs arbete på helgerna, betalas dagpenning till det vanliga beloppet. Om syftet med affärsresan exakt är arbete på helgerna, ska resenärens kostnader betalas, som vid arbete på lördag, söndag på hans arbete.
Steg 4
Om arbetsgivaren undviker att uppfylla sina skyldigheter gentemot de anställda, har den senare rätten att skriva ett uttalande mot honom till arbetskraftsinspektionen med en begäran om att reda ut det. Om det enligt resultaten av granskningen är möjligt att bevisa att företagets ägare regelbundet bryter mot lagen, måste han betala straff till arbetarna och en stor böter till staten.
