Redovisning i företagsledning är av största vikt. När allt kommer omkring är effektiv fördelning av medel i företaget nyckeln till framgång i kommersiell verksamhet. Och rätt tillförsel av kvartalsbonusar i ZUP 3.1-programmet är en integrerad del av denna process.
Det är viktigt att förstå att periodiseringen av kvartalspremien kan göras på olika sätt. Därför är det värt att noggrant bedöma vilket alternativ som kan vara mest acceptabelt i varje enskilt fall.
Alternativ 1
Det finns ofta fall då anställda enligt anställningsavtal får en viss bonus. Till exempel är den kvartalsvisa bonusen 20% av lönen. Detta alternativ kan återspeglas i ZUP 3.1-programmet enligt följande.
En periodisering skapas:
- "Inställningar - periodiseringar" (gå till avsnittet);
- "Skapa" (klicka på knappen);
- "Kvartalsbonus i procent" (välj syftet i namnraden i fönstret som öppnas);
- sätta "jackdaws" under motsvarande månader;
- "Beräkning och indikatorer" (ange avsnittet);
- "Resultatet beräknas" (kryssa i rutan);
- Redigera formel (följ länken);
- "Skapa en indikator" (klicka på knappen, "% av kvartalspremien" visas i "Namn" -raden);
- "Syftet med indikatorn" - "För den anställde";
- Indikatortyp "-" Numerisk ";
- i kolumnen "Använd" sätt en bock "Under alla månader …";
- kontrollera uppgifterna (fylls i automatiskt) i flikarna "Tidsspårning, beroenden, prioritet";
- definiera basen för utnämningen på fliken "Genomsnittsinkomster";
- fliken "Skatter, avgifter, redovisning" (sätt in inkomstkoden);
- inställning "Motsvarar löner" (kontrollera och justera vid behov);
- "Inkomstkategori" (välj inställningen "Ersättning" i det här fältet);
- inställningarna "För försäkringspremier" och "För inkomstskatt" utförs automatiskt (kontrollera);
- ställa in "Redovisning" (ange reflektionsväg).
Tilldelning av den skapade periodiseringen till en anställd i företaget:
- välj ett dokument ("Rekrytering", "Personalöverföring", "Ändring av ersättning" eller "Tilldelning av planerad periodisering");
- "Tilldelning av löner och avgifter" (i detta dokument kommer periodiseringen av kvartalsbonusen att göras).
Alternativ 2
Om betalningen av den kvartalsvisa bonusen är oregelbunden (genom en separat ordning på huvudet, under den förskjutna perioden osv.), Bör du använda följande funktioner i åtgärdssekvensen:
- fliken "Allmänt" (ange "Kvartalspremie för ett separat dokument");
- avsnitt "Lön" (periodiseringen återspeglas i dokumentet med samma namn).
Alternativ 3
Om bonusen beräknas enligt någon formel (till exempel när det är procentandelen av en chefs försäljning etc.) måste du göra lämpliga inställningar. I det här fallet bör följande funktioner beaktas:
- fliken "Allmänt" (återspeglar den indikator som krävs - "Försäljningsbelopp");
- länk "Redigera formel" (skapa "Försäljningsbelopp");
- i "Inställningar" gå till "Inmatningsdatamallar";
- skapa en mall "Data om försäljningsbeloppet";
- fliken “Lönindikator” (ange indikatorn);
- fliken "Ytterligare" (ange "Anställda");
- avsnitt "Lön" (ange specifika indikatorer i "Data för beräkning av löner");
- Procentandelen av kvartalspremien liknar försäljningsuppgifterna (regeln gäller fram till nästa ändring).
- skapa en mall;
- ange data;
- "Beräkning av löner och avgifter" (dokumentet beräknar automatiskt kvartalsbonusen).
