Alla känner till begreppet "Trettonde lön". Så kallar folket den årliga utmärkelsen, som är ett av de motiverande verktygen i många inhemska företag. Denna typ av bonus kan också beräknas i ZUP 3.1-programmet.
Programmet "1C: Lön och personalhantering, version 3" föreskriver tillförsel av bonusar i slutet av året. För att göra detta är det nödvändigt att göra vissa inställningar i det och sedan välja metod för periodisering och betalningsförfarande.
Första installationen
För att ställa in ZUP 3.1-programmet för att beräkna en bonus i slutet av året måste följande manipulationer utföras:
- först och främst måste du gå till sidan "Grundinställningar för programmet";
- tryck på knappen "Använd inställningar" (i fönstret "Periodisering" visas två typer av bonusackumulering);
- du måste använda knappen "Årlig bonus";
- det är nödvändigt att sätta en bock framför raden "Den årliga premien beräknas".
Metod för periodisering
Av de tre alternativen för att beräkna en bonus (i procent av intäkterna, ett fast belopp eller båda) måste du välja önskad.
Första vägen:
- på sidan "Ursprunglig inställning av programmet" placeras en kryssruta framför raden "Vi använder den första metoden - periodisering av en procentandel av intäkterna";
- därefter visas fönstret "Bonus för året (i procent) (periodisering)";
- i kolumnen "Beräkning och indikatorer" borde det finnas en kryssruta mittemot raden "Resultatet beräknas";
- i kolumnen "Formel" anges en matematisk beräkning som anger definitionen av denna indikator som produkten av beräkningsbasen med förhållandet mellan procentsatsen av premien och antalet "100".
Andra vägen:
- i "Initial inställning av programmet" är inställt "Vi använder den andra metoden - upplupning av specifika belopp i rubel";
- i fönstret "Bonus för året (belopp) (periodisering)" i kolumnen "Beräkning och indikatorer" ska anges "Resultatet anges i ett fast belopp".
Tredje vägen:
- i "Initial inställning av programmet" är inställt "Vi använder båda metoderna för att beräkna den årliga bonusen";
- båda typer av avgifter blir tillgängliga.
Betalningsförfarande
Efter att ha fastställt metoden för upplupning klickar du på knappen "Nästa", vilket leder till valet av betalningsuppdrag. Det finns också tre av dem.
Bonus beräknas genom beslut av ledningen under den slutliga beräkningen av lönerna. Detta alternativ innebär att bonusbeloppet eller procentandelen ska väljas i slutet av året för varje enskild anställd. I det här fallet måste du utföra följande manipulationer:
- i kolumnen "Pågående periodisering" " Endast om värdet på indikatorn är angiven ";
- Baserat på den förvalda ackumuleringsmetoden i dokumenten "Ange den årliga bonusen" eller "Ange den årliga bonusen i procent", fastställs bonusarvodet.
- i dokumentet "Beräkning av löner och avgifter" är själva registreringen av den årliga bonusen.
Bonusar ackumuleras under avvecklingsperioden (separat från löner):
- kolumnen "Periodisering pågår" fylls i "Enligt ett separat dokument";
- Registrering av intjänandet av den årliga bonusen görs i dokumentet”Pris”.
Bonusen ackumuleras på en månad tillsammans med lönen (ger årlig periodisering under en viss månad):
- "Typ av periodisering" - "Bonusbeloppet tilldelas i förväg med hjälp av personaldokument";
- kolumn "Periodisering utförs" - "Under de listade månaderna";
- Registrering av den årliga bonusen görs i dokumentet "Beräkning av löner och avgifter".
Sista steget
Som det sista steget i registreringen av den årliga bonusen är det nödvändigt att ställa in värdet "2002" i kolumnen "Personlig inkomstskattkod" i fönstret "Initiala programinställningar".
