För närvarande är programmet "1C: Salary and Human Resource Management, Edition 3" den mest praktiska produkten för att beräkna bonusar. Fallet med ackumulering av premien för innevarande månad är inget undantag.
Initial programinställning
För att ZUP 3.1 ska kunna fungera effektivt på tillväxt av olika alternativ för premier, inklusive premien för den aktuella månaden, måste du först konfigurera den. Det bör genast noteras att för att "Award" -dokumentet ska vara tillgängligt, måste du skapa minst ett enda dokument i tidningen "Accruals" som identifieras som "Award" (dokumenttyp) med beteckningen "Award for a separat dokument”.
Dessutom, under den första inställningen av ZUP 3.1-programmet, bör du använda steget "Månadsbonus" i steget "Initial programinställning". I det här fallet är det möjligt att på ett tillförlitligt sätt avgöra om en bonus någonsin har intjänats, av vilken typ (med ett fast belopp eller procent), för vilken rapportperiodens resultat. I samma procedur bör du ange "Personlig inkomstskattkod". Sedan görs alla inställningar som behövs för att beräkna månadspremien i katalogen "Periodisering".
Bonusackumulering för innevarande månad
Bonusen för innevarande månad (i procent) beräknas från en viss beräkningsbas (oftast från löner). För att göra detta måste du utföra följande åtgärdssekvens.
Grund inställningar.
För att utföra detta steg måste du göra vissa inställningar i dokumentet "Procentbonus (för innevarande månad) (periodisering)":
- i "Syftet med periodisering" välj "Bonus";
- ställ in “Månatlig” till “Periodisering pågår”.
I det här fallet bör det förstås att syftet med denna bonus föreskriver närvaron av en specifik order för företaget som ger personalförändringar (överföring, ersättning eller planerade avgifter).
Beräkningsformel.
Procentbonus = Beräkningsbas x Bonusprocent.
I det här fallet är beräkningsunderlaget helt fokuserat på den aktuella månaden:
- "Beräkning av basen" (klicka på knappen);
- "Period för basberäkning" (sätt en bock framför "Aktuell månad");
- "Urval" - "Betalning enligt timpris".
Bonusprocenten bestäms dessutom eftersom den inte är en fördefinierad indikator. I fönstret "Prisprocent (indikator)" måste du göra inställningarna:
- "Namn" - "Procentandel av priset";
- "Syftet med indikatorn" - "För den anställde";
- "Begagnat" - "Under alla månader efter att du har angett indikatorn."
Således kommer denna typ av bonus att bestämmas av en separat order för personal och debiteras tills införandet av ett efterföljande dokument som kommer att ändra eller avsluta den tidigare ordern.
Prisutdelningen planeras.
I tidskriften "Ändring av ersättning till anställda" ska du använda inställningarna i dokumentet "Ändring av ersättning". Efter att ha fyllt i kolumnerna efter anställd, datum och upplupningar kommer alla nödvändiga parametrar att anges för automatisk beräkning av dokumentet "Beräkning av löner och avgifter".
