Alla anställda som är registrerade enligt ett anställningsavtal efter en viss tid har rätt till en årlig grundlön. För det måste anställda betala semesterlön, vilket är produkten av antalet semesterdagar med genomsnittslönen. Det finns ett antal särdrag vid beräkning av dem, vilka kommer att beskrivas nedan.
Det är nödvändigt
- - produktionskalender;
- - Dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007;
- - faktureringsuttalanden för faktureringsperioden;
- - tidrapport;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Först bestämmer du perioden för vilken du ska beräkna beloppet för semesterlönen. Använd produktionskalendern för att göra detta. Under en sådan period tas vanligtvis 12 kalendermånader med i beräkningen för de anställda som arbetar på företaget i ett år eller mer. Om den anställde har arbetat i organisationen i mindre än ett år, bör perioden från arbetets början till slutet av månaden före månadens semesterledighet tas. Beräkningen bör inte omfatta en affärsresa, obetald ledighet och andra fall som föreskrivs i dekretet från Ryska federationens regering nr 922 av den 12.2.2007.
Steg 2
Sammanfatta alla betalningar som den anställde fick för att utföra sina arbetsuppgifter. Dessa inkluderar betalning till tariff, lön, bonusar, det vill säga alla belopp som ingick i arbetstagarens lön. Det är nödvändigt att från beräkningen utesluta de betalningar, vars lista är föreskriven i Ryska federationens regering nr 922 av 12.2.2007.
Steg 3
Bestäm det genomsnittliga antalet dagar per månad. För att göra detta dividerar du antalet dagar i faktureringsperioden med 12 (om beräkningen görs för ett år), med den period som den anställde arbetar i detta företag (om specialisten arbetar i mindre än ett år).
Steg 4
Beräkna antalet kalendermånader som har fullbearbetats under faktureringsperioden. För att göra detta, använd en tidrapport som underhålls av en tidrapport eller personalansvarig.
Steg 5
Bestäm antalet kalenderdagar under en ofullständig arbetad månad. För att göra detta dividerar du det genomsnittliga månatliga antalet dagar med antalet kalenderdagar för fullarbetade månader. Multiplicera resultatet med antalet kalenderdagar under en viss månad.
Steg 6
Beräkna medarbetarens genomsnittliga dagslön. För att göra detta multiplicerar du antalet kalendermånader som är fullbearbetade med det genomsnittliga månatliga antalet dagar och lägger till antalet kalenderdagar i en ofullständigt bearbetad månad. Dela lönen för faktureringsperioden med det erhållna resultatet.
Steg 7
Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en specialist under faktureringsperioden, multiplicerat med antalet kalenderdagar som tillhandahålls av semestern. Ge pengar till den anställde senast tre dagar innan den årliga betalda ledigheten börjar.
