När en anställd anställs ingås ett anställningsavtal. En av huvudklausulerna i avtalet är utnämningen av löner och en instruktion om arbetsuppgifter för vilka denna lön kommer att betalas ut. Avtalet undertecknas bilateralt - av arbetstagaren och arbetsgivaren. Ett avtal om nedsättning av den officiella lönen måste också ingås mellan de två parterna.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren har rätt att sänka löner på grund av produktionsbehov, förändringar och omorganisationer i företaget. Det är omöjligt att bara sänka lönen. Det kan sänkas genom att förkorta arbetstiden och minska antalet ansvarsområden. Om detta inte görs kommer företagschefen att utfärdas en enorm böter under arbetskontrollens inspektion, sänkning av lönen kommer att erkännas som ogiltig och arbetstagaren tvingas betala allt fullt ut.
Steg 2
Två månader före lönesänkningen, informera den anställde om denna åtgärd skriftligen mot kvitto. Om den anställde inte går med på en lönesänkning, erbjuda honom ett jobb i sin specialitet på dina företag i detta distrikt. Annars kan den anställde hitta ett jobb på två månader med en lön som passar honom och sluta.
Steg 3
Om den anställde fortsätter att arbeta på ditt företag, efter två månader, upprätta en order för att sänka lönen och ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och underteckna det bilateralt. Det finns ingen form av en order för att sänka lönerna, så den upprättas i någon form med en indikation på lönens storlek och de främsta orsakerna till minskningen.
Steg 4
Bekanta dig dessutom med anställningen, vilket har minskat hans arbetsuppgifter.
Steg 5
I händelse av meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och det är omöjligt att nå en överenskommelse om de ändrade arbetsvillkoren och hans betalning, kan arbetstagaren ansöka till arbetsinspektionen eller till domstolen för att lösa tvisten.
