Du har hittat jobbet du har drömt om så länge. Efter att ha arbetat på ett ställe i flera år anser du förmodligen att du är en expert inom ditt område. Cheferna respekterar dig och anser dig vara en oersättlig person. Det betyder att du kan kontakta din chef med en fråga om löneökning. Det är inte så enkelt, men med lite ansträngning och starka argument är det fullt möjligt.
Instruktioner
Steg 1
I ett bra utvecklingsföretag bedöms först och främst den anställdas professionalism och ansvarsnivå. Och ibland är det svårt att hitta det viktiga argumentet som får chefen att höja sin lön. Om du inte är rädd för arbete och ansvar, förklara din önskan att leda det svåraste avsnittet och samtidigt utföra ytterligare funktioner som dina passiva kollegor undviker.
Steg 2
Var inte rädd för att inleda ett samtal med chefer om löneökningar. Många chefer är väl medvetna om medarbetarnas önskan att få mycket mer pengar, men samtidigt är chefen inte angelägen om att börja en konversation om det först. Om du är mer värd, ange det med en säker röst och direkt i dina ögon. När du får frågan "hur mycket vill du få", tveka inte att ange det belopp som du verkligen vill se i dina händer, efter auktionen kommer du till önskad lön. I inget fall ska du inte svara”hur mycket du inte tycker synd om”, så du kommer att öka din lön med 500 rubel. Var mer säker på dig själv.
Steg 3
Om din vinst har ökat avsevärt under ditt arbete och företagets kostnader tvärtom har minskat, överklagar du specifika indikatorer och siffror. Om arbetsvolymen också har ökat är detta en allvarlig anledning till att höja lönerna. Berätta för dina överordnade att du fortfarande har många idéer och sätt att säkerställa det fortsatta välståndet i ditt arbete, och att detta är mycket viktigt för dig och att du värdesätter din plats.
Steg 4
Du bör dock inte kontakta chefen om företaget är i kris eller finansiell instabilitet. Håll ut det här ögonblicket, även om det inte är lätt, och vänta på normaliseringen inom strukturområdet. Troligtvis kommer din chef att besluta att belöna dig för din lojalitet mot företaget i en så svår tidsperiod i framtiden.
Steg 5
Under inga omständigheter utpressa ledningen, detta kan leda till uppsägning. Eftersom de flesta företag har begränsade resurser för löner är det värt att arbeta med din karriärtillväxt inte bara inom företaget utan också utanför det. Men för detta behöver du en högre utbildning (och kanske mer än en), samt en stor önskan att övervinna alla hinder.
