Många ryska medborgare är intresserade av frågor om pensionering. Enligt lagen räcker det inte bara att nå en viss ålder för att börja få pension. För att registrera det måste du arbeta ett visst antal år för en arbetsgivare som är engagerad i att överföra vissa belopp till de anställdas pensionskonton.
Pensionssystemet i Ryssland förändras ständigt. Moderna medborgare i arbetsför ålder är intresserade av hur länge det är nödvändigt att arbeta för att få juridiskt stöd från staten i ålderdomen.
Obligatorisk pensionering - vad är det?
Enligt de senaste ändringarna är obligatorisk pensionserfarenhet arbetsperioden på företag, med ett belopp på åtta år. Kraven på minsta servicelängd ökar varje år. Men även när den nödvändiga indikatorn har uppnåtts garanterar detta inte i sig mottagandet av subventioner från staten. Under en tid är det nödvändigt att räkna pensionspoäng - de beaktas beroende på inkomstnivån.
När man bestämmer pensionsbeloppet beaktas en indikator som kallas försäkringsperioden. Enligt federal lag nummer 400 representerar den de perioder under vilka cheferna betalade bidrag per person till FIU. Det inkluderar också socialt betydelsefulla situationer när avgifter till pensionsfonden inte mottogs utan poäng togs upp. Det här är de perioder då människor gjorde militärtjänst, var på mammaledighet, den tid då en person tog hand om en funktionshindrad släkting och så vidare.
Hur anciennitet kan påverka den månatliga förmånens storlek
Kraven på arbetslivserfarenhet, som anses vara tillräckliga för utnämningen av pensionsutbetalningar, har också förändrats avsevärt. Användningen av ett punktsystem tillhandahålls.
Om det i gamla tider var tillräckligt att arbeta officiellt i minst fem år har reglerna ändrats sedan början av 2015. Erfarenheterna som krävs för registrering av pensioner sedan 2017 var åtta år och kommer att fortsätta öka i framtiden. Officiell anställning har en direkt inverkan på det slutliga beloppet för statligt stöd - de bidrag som betalas från arbetet ökar antalet poäng.
