Många företag har anställda som får utbildning genom korrespondens eller deltidsutbildning. I enlighet med lagen har de rätt till betald studentledighet, som tillhandahålls på grundval av ett certifikatsamtal från utbildningsinstitutionen. Du måste få lärling med hänsyn till medarbetarnas genomsnittliga lön.
Instruktioner
Steg 1
Enligt art. 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, beräkna de genomsnittliga inkomsterna baserat på de faktiska lönerna till honom under året som föregick studieledigheten. Vid beräkningen, ta hänsyn till alla typer av betalningar som tillhandahålls av ersättningssystemet i ditt företag. De typer av betalningar som måste beaktas vid beräkning av studenternas anges i art. 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter och klausul 2 i resolution 213 av 11.04.03 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittliga löner".
Steg 2
Ta med studentbonusar som betalats för året i beräkningen. Inkludera månadspremier i sin helhet och premier för året, halvåret och kvartalet - i storleken på deras månatliga del. Om flera bonusar betalades för samma indikator under en faktureringsperiod, inkludera i beräkningen endast en av dem som är mest fördelaktiga för den anställde.
Steg 3
Om lönerna ökade under året, beräkna alla betalningar för denna period med hänsyn till ökningen. I händelse av att ökningen inte inträffade under faktureringsperioden, men före semestern, måste genomsnittsinkomsten också räknas om på ett nytt sätt med hänsyn till löneökningskoefficienten.
Steg 4
I vissa fall, som anges i klausul 4 i förordning nr 213, undantas tidsperioder och belopp för dem för beräkningen av beloppet för genomsnittlig inkomst. Observera att dessa inkluderar till exempel perioder då en anställd inte arbetade på grund av stillestånd, fick tillfälliga invaliditetsförmåner eller extra betalda dagar för att ta hand om barn med funktionsnedsättning.
Steg 5
Användning vid beräkning av studenternas genomsnittliga dagslön, som bestäms som ett resultat av att den genomsnittliga årslönen delas med 12 månader och 29, 4. Denna indikator är det genomsnittliga årliga antalet dagar i en månad, fastställd av art. 139 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. För att beräkna semesterlön multiplicerar du den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar av studentledighet, som bestäms av samtalsintyget.
