"Netto" och "brutto" är vanliga termer på den internationella arbetsmarknaden, som nyligen har börjat höras i Ryssland. Båda avser lönebeteckningen, men det finns en betydande skillnad mellan dem.
Termerna”netto” och”brutto”, som aktivt används på arbetsmarknaden i engelskspråkiga länder, hörs alltmer från ryska arbetsgivares och arbetares läppar. Samtidigt, eftersom deras användning är en relativt ny praxis, kan man hitta deras skrivning skriftligen med både de latinska och kyrilliska alfabeten.
Äckligt
Termen "brutto" används för att hänvisa till en anställds lönenivå, vilket är hela den summa pengar som arbetsgivaren spenderar för att betala till arbetstagaren. Det kommer från ordet, som finns i olika varianter på många europeiska språk, vilket betyder "stort", "fullt", "brutto".
Med tanke på arbetstagarnas löner bör man komma ihåg att i Ryska federationen, som i de flesta andra utvecklade länder, beskattas medborgarnas inkomster, inklusive löner. Därför är "bruttolönen" inte alls den summa pengar som den anställde får i sina händer: tvärtom dras skatter som måste betalas på löner i enlighet med gällande lagstiftning från detta belopp.
För att bestämma lönebeloppet som motsvarar definitionen av "brutto" i Ryska federationen är det nödvändigt att lägga till värdet av den så kallade regionala koefficienten till den lön som fastställts för den anställde i enlighet med bemanningstabellen, som är ett tillägg till den lön som tillämpas vid arbete i svåra klimatförhållanden.
I världs- och ryska praxis finns det också andra termer som används för att betala ersättningsbeloppet innan skatt betalas. Så, ett av alternativen för dess beteckning är termen "brutto" eller "gross". Dessutom på ryska kallas en sådan lön ibland för "smutsig".
Netto
Däremot betyder netto den summa pengar som den anställde får efter avdrag för alla nödvändiga skatter. Termen "nettolön" används också för att beteckna det - i själva verket är detta exakt den bokstavliga översättningen av det italienska ordet "netto", från vilket namnet "netto" härstammar.
Beroende på vilken kategori av anställda vi pratar om kan de skattesatser som tillämpas på dem i Ryska federationen variera. Majoriteten av de anställda är dock skyldiga att betala 13 procent personlig inkomstskatt (PIT), som dras av från "bruttolönen" för att få "nettovärdet".
Samtidigt bör man komma ihåg att den nuvarande ryska lagstiftningen fastställer att skyldigheten att betala skatt på anställdas lön ligger på arbetsgivaren: det är därför han vanligtvis är medveten om båda arbetarnas inkomster - före och efter skatter, medan de anställda själva bara tar hand om "nettolön".
