Många företag, vars ekonomiska affärer fortsätter ganska framgångsrikt, ger lån till sina anställda. För att ansöka om lån i din organisation måste du vägledas av kapitel 42 i Ryska federationens civillagen och skicka in en ansökan till arbetsgivaren med en begäran om att utfärda lånade medel.
Det är nödvändigt
- - Ansökan;
- - kontrakt;
- - pass
- - ordning;
- - anmälan.
Instruktioner
Steg 1
Om du planerar att få ett lån hos ditt företag, meddela arbetsgivaren genom att skicka in en ansökan. I ansökan anger du ditt fullständiga namn, avdelnings- eller strukturella enhetsnummer, jobbtitel, lånebelopp och den period under vilken du vill returnera de lånade medlen.
Steg 2
Din ansökan kommer att övervägas. Om chefen har lagt upp resolutionen "Issue" kommer de auktoriserade företrädarna för finansavdelningen att upprätta ett bilateralt låneavtal med dig. Dokumentet kan upprättas i enkel skriftlig form i duplikat för var och en av parterna (artikel nr 808 i civillagen i Ryska federationen). När du upprättar avtalet måste du bjuda in minst två vittnen från personalen som arbetar på ditt företag. Kontraktet undertecknas av en auktoriserad representant för ekonomiavdelningen, du och vittnen.
Steg 3
Avtalet i sig anger alla villkor för vilka du fick lån, belopp, återbetalningsvillkor och räntesats. I vissa organisationer får anställda finansiella lån utan ränta som en stimulerande bonus, men vid sen avkastning, vid tidig uppsägning, när alla lånade medel ännu inte har återbetalats i sin helhet, löses alla tvister i domstol. Domstolen styrs av civillagen och utfärdar ett beslut att betala ersättning för sen avkastning, baserat på refinansieringsräntorna i Ryska centralbanken vid tiden för prövning av ärendet.
Steg 4
Efter upprättandet och undertecknandet av avtalet utfärdar arbetsgivaren en beställning i fri form med en detaljerad beskrivning av lånebeloppet, återbetalningsvillkoren och skickar en anmälan till redovisningsavdelningen.
Steg 5
Att hålla tillbaka lånade medel från dig kommer att vara i delar och göra avdrag från lönerna. Enligt civillagen har du rätt att hålla tillbaka högst 50% av din lön, och då bara om du inte har ekonomiska skyldigheter för underhåll eller en verkställighetshandling för att betala pengar till tredje part.
