De flesta gravida kvinnor som fortfarande arbetar är intresserade av frågan om arbetsgivaren kan degradera dem, eftersom vissa inte bara överförs till andra avdelningar utan även löner sänks. Det är värt att ta reda på om detta är lagligt?
Det gör absolut ingen skillnad om en kvinna är gravid eller inte. Artikel 72 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anger tydligt att det endast är möjligt att ändra villkoren i anställningsavtalet genom ömsesidiga avtal. Och det måste verkligen skrivas upp skriftligen. För att degraderas av olika skäl, inklusive graviditet, måste den anställde såväl som arbetsgivaren komma överens om ett allmänt avtal och sedan upprätta och underteckna ett visst dokument.
Alla möjliga villkor för övergång till en annan position måste säkert diskuteras i den, detta alternativ anses lagligt. Och om arbetsgivaren bestämde sig för att vägledas av några av sina egna idéer och helt enkelt sänker arbetstagaren kraftigt, kan sådana åtgärder mycket väl anses vara olagliga, eftersom detta strider mot artikel 72 i Ryska federationens arbetslag. I det här fallet kan du försöka lämna in ett klagomål till det så kallade arbetsinspektionen eller helt enkelt få ett rättvist beslut genom domstolen.
Vad ska jag göra om arbetsgivaren beslutar att hota med uppsägning?
I det här fallet är situationen absolut på din sida, eftersom det enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslag är omöjligt att säga upp avtalet med en gravid kvinna av någon anledning, inte ens på arbetsgivarens initiativ. De enda undantagen är fall när företaget likvideras eller om företagaren själv har beslutat att upphöra med verksamheten.
Gravida kvinnor har som regel ett stort antal garantier för att Rysslands arbetskod kan ge dem. Detta anses vara berättigat, eftersom kvinnan själv måste få ett friskt barn, som senare kommer att bli full medborgare. Enligt artikel 253 i den ryska federationens arbetsföreskrifter bör de flesta kvinnors arbete inte användas i underjordiska eller andra typer av skadligt arbete. Viktförflyttning av dem är också förbjuden.
Det finns vissa normer för detta. Till exempel, för kvinnor, bör massan av den last som lyfts och även den last som flyttas under inga omständigheter vara mer än tio kg. Och om du måste flytta laster under hela arbetsskiftet, kan bara 7 kg bäras som en tillåten vikt.
På grundval av artikel 264 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste absolut alla gravida kvinnor reduceras i produktionshastigheter, liksom standarder för service. Eller så överförs de helt enkelt till något annat jobb. I det här fallet är det absolut nödvändigt att utesluta möjligheten för effekterna av olika produktionsfaktorer. Men så snart en kvinna överförs till en annan befattning, borde hon säkert behålla de tidigare inkomsterna som hon kunde få i en annan befattning. Det bör inte heller finnas något hot mot hälsan.
Om vi pratar om övertidsarbete, liksom arbete på natten, har arbetsgivaren på grundval av artikel 99 i Ryska federationens arbetslag absolut ingen rätt att involvera gravida kvinnor i övertidsarbete. Han har inte heller rätt att involvera gravida kvinnor i arbetet på helgerna eller skicka dem på affärsresa. Kvinnor ska inte heller arbeta på natten. Nedryckningen är ogrundad.
Hur kan man motverka olagliga åtgärder när man minskar lönerna?
Om arbetsgivaren försöker sätta press på dig på något sätt eller helt enkelt tvinga dig att arbeta, för att underteckna några avtal mot din vilja, bör du inte ge efter för detta på något sätt, särskilt inte lyssna på provokationer. Sanningen måste vara på din sida, så ingenting ska undertecknas. Om arbetsgivaren redan har börjat vidta olagliga åtgärder, bör du snarast gå till domstol, eftersom rättigheterna redan har kränkts. Begränsningsperioden anges i artikel 392 i Ryska federationens arbetslag. Vi hoppas att den här artikeln tillåter dig att äntligen förstå vad som är vad. Skrupelfria arbetsgivare är vanligt nog, men du bör definitivt bekämpa detta, särskilt om dina rättigheter kränks.
Vissa kvinnor är rädda för att gå till domstol och bara göra sig ett dåligt rykte, men med en mans stöd kan du samla mod och få rättvisa. Du kan bland annat alltid konsultera en psykoterapeut om du befinner dig i en obehaglig situation. Låt dig aldrig pressas runt och behandlas som en slav. Vissa företag brukar kringgå lagstiftningen genom vissa kryphål. Men det är värt att känna till dina rättigheter och skyldigheter. Du är helt skyddad av lagen. Om du går till domstol, var noga med att anställa en advokat som hjälper dig att få ett domstolsbeslut till din fördel. Ingen kan skära ner dig. Du måste få pengarna i sin helhet. Detta är helt legitimt.
