Gamification är en relativt ny trend som kan göra en aktivitet till ett roligt spel. Detta tillvägagångssätt kan användas i företag, i utbildningsinstitutioner - i alla delar av vårt liv.
Gamification eller gamification (från engelska. Gamification, game - a game) kom till oss från väst för inte så länge sedan. Dess essens är att föra in delar av ett datorspel till olika områden av mänsklig interaktion och öka nivån av tillfredsställelse med deras aktiviteter.
Gamification uttrycks i medverkan av människor för att lösa olika problem / uppgifter och kan användas inte bara i några program och online-resurser, till exempel utbildning, utan också i arbete / studier. För utförandet av vissa åtgärder får deltagarna bonusar, spelvaluta, som kan användas, till exempel för att utesluta en examensfråga, om vi pratar om utbildning etc.
Själva processen att utföra åtgärder är oftast byggd som en uppdrag - en viss kedja av uppgifter. Incitament för spelare kan vara både för att uppnå specifika mål till slutet av "spelet", och helt enkelt för att slutföra uppgiften, på grund av uppdraget, efter att den har slutförts.
I allmänhet gör gamification det möjligt att i en mer eller mindre avslappnad atmosfär uppnå mål i det område där den tillämpades. Man bör dock komma ihåg att varje innovation uppfattas av människor på olika sätt. Gamification kan fungera bra för studenter, men misslyckas helt bland den äldre befolkningen. För att förhindra att detta händer måste arrangörerna av aktiviteter som använder detta tillvägagångssätt förstå vad de vill uppnå med detta och tydligt förklara för spelarna spelreglerna och dess syfte.
Gamification är nu utbrett i kommersiella organisationer utomlands, dess mål är att locka och behålla kunder. För det mesta orsakar enkla rutinåtgärder inga positiva känslor hos konsumenterna. För att öka emotionellt engagemang kommer organisationer med olika interaktiva uppgifter, uppmuntrar kundernas och deras webbplatsers interaktion med sociala nätverk och ökar därmed konsumtionen av varor och tjänster.
