Överföringen av en deltidsanställd är ett komplext och otillräckligt utarbetat ämne på lagstiftningsnivå. Därför är det svårt att ge ett entydigt svar på många relaterade frågor. Mycket beror på situationen, men det svåraste är att överföra ett deltidsjobb från en position till en annan.
Det är nödvändigt
- När du överför ett deltidsjobb från en position till en annan:
- - anställdas uttalande;
- - överföringsuppdrag;
- När du byter från ett deltidsjobb till ett huvudjobb:
- - deltidsarbetsbok med uppsägning från huvudjobbet;
- - ansökan och arbetsordning
- Vid övergång från huvudjobbet till deltidsjobb:
- - uppsägningsbrev och uppsägningsbeslut,
- - en ansökan, en order om att acceptera ett jobb och ett anställningsavtal med klausuler om deltidsarbete.
Instruktioner
Steg 1
Situationen är mer eller mindre tydlig när deltidsarbete blir den viktigaste för en person. I det här fallet måste han sluta sitt tidigare huvudjobb. Och på den plats där han tidigare arbetat deltid, utfärdas en order för hans anställning och en post görs i arbetsboken i allmän ordning. Det finns också situationer när en person slutar sitt huvudjobb och parallellt vill förbli ett deltidsjobb. Ur lagens synvinkel finns det inga hinder för detta. Han fortsätter att arbeta deltid. Men om det finns en post i hans arbetsbok om deltidsjobb, och han bestämmer sig för att lämna det här jobbet utan att hitta ett annat huvudjobb, kommer det inte att finnas någon som antecknar uppsägningen.
Steg 2
Om huvudanställd överförs till deltidsjobb fungerar det inte för att ordna denna överföring. Han måste sluta sitt huvudjobb, varefter han måste accepteras (inklusive för samma befattning) som deltidsjobb. Denna nyans beror på att endast hans huvudarbetsgivare har rätt att föra en anställds arbetsbok. Och om organisationen upphör att vara sådan, inklusive att förbli med honom i arbetsrelationer som med ett deltidsjobb, måste den "stänga" hans arbete. Förfarandena för uppsägning och efterföljande rekrytering av deltidsjobb och tillhörande byråkrati är i detta fall standard.
Steg 3
Ett speciellt fall är när ett deltidsjobb överförs till en annan befattning också deltid. Registreringsförfarandet är vanligtvis standard, men alla dokument registrerar att det är ett deltidsjobb. I arbetsboken görs en anmälan på den anställdes begäran av huvudarbetsgivaren, som behöver en överföringsorder för detta. I sin tur bör anställningsregistret också återspegla godkännandet av dess ägare för ett deltidsjobb i en annan annonsera inte sina ytterligare deltidsjobb vid sitt huvudjobb.
