Avveckling av ett företag innebär ett fullständigt upphörande av dess ekonomiska och ekonomiska verksamhet och innebär uppsägning av anställningsavtal med anställda. Med dem, enligt lagen, måste företaget betala i första hand och först därefter ge de befintliga skulderna till skatteinspektionen, banker och andra borgenärer. Därför åtföljs uppsägning på arbetsgivarens initiativ i detta fall av ersättningar.
Förfarandet för meddelande till anställda
För att anställda i det likviderade företaget ska få möjlighet att börja leta efter ett nytt jobb måste arbetsgivaren meddela dem om den kommande uppsägningen senast två månader i förväg. Anmälan görs i vilken skriftlig form som helst och medarbetaren måste underteckna sitt kvitto med angivande av datum för bekanta. Anställda som är på affärsresor måste återkallas från dem för att även meddela uppsägning mot underskrift.
Efter en tvåmånadersperiod från dagen för anmälan av anställda är det nödvändigt att utfärda ett uppsägningsbeslut enligt enhetliga formulär T-8 eller T-8a och bekanta medarbetarna med deras text mot underskrift. Därefter görs en motsvarande post om uppsägningen av anställningsavtalet i varje anställds arbetsbok. På den bestämda uppsägningsdagen måste den anställde få tag på en arbetsbok med denna post och alla utbetalningar till honom enligt lagen, som fastställs i artikel 140 i Ryska federationens arbetslag.
Betalningar till anställda vid likvidation av ett företag
Efter uppsägning måste arbetstagaren erhålla den lön han har fått för den tid som faktiskt arbetat före uppsägningsdagen. Dessutom är han skyldig att betala ersättning för alla oanvända semestrar, inklusive ytterligare, om de beror på honom. Det finns ingen lagstadgad begränsning av antalet oanvända semestrar som ska kompenseras eller av kompensationsbeloppet.
Som tilläggsersättning för tidigt uppsägning av anställningsavtalet, om arbetstagaren lämnar utan att vänta på att två månader efter uppsägningen upphör, måste arbetsgivaren betala ett belopp som motsvarar den genomsnittliga inkomsten för den återstående perioden fram till slutet av uppsägningen.. Hon, enligt Art. 180 i Ryska federationens arbetslag, debiteras i proportion till återstående tid.
En anställd som arbetar heltid eller deltid måste också få avgångsvederlag med den genomsnittliga månadsinkomsten och beloppet i genomsnitt för den genomsnittliga lönen, dock högst två månader. Avgångsvederlag dras av från detta belopp. Om en uppsagd anställd inte får ett jobb inom två månader efter uppsägningen kan han få en genomsnittlig inkomst för den tredje månaden. Denna betalning kommer att göras av företagets redovisningsavdelning om den anställde uppvisar ett intyg från detta från arbetsfonden, där han måste registrera sig för arbetslöshet inom två veckor efter uppsägning.
