Kontraktion är alltid obehaglig. Och det spelar ingen roll om det var känt om honom i förväg eller informationen dök upp i sista stund. För många likställs uppsägningstidpunkten från jobbet med en hel katastrof. När allt kommer omkring är moderna arbetare till största delen höljd i lån, och förlusten av jobb för dem är en anledning till panik. Experter rekommenderar att du tar dig ihop och lugnar dig. När allt kommer omkring betyder minskningen inte alls att du i morgon kommer att vara kvar på gatan utan ett öre pengar.
När du får ett meddelande om ett snitt måste du sitta ner och tänka noga. Uppskatta först hur mycket tid du har för att hitta ett nytt jobb. Kanske kommer de att sparka dig först efter ett par månader, och innan den tiden kommer du att ha tid att hitta ett nytt jobb.
För det andra, bli inte avskräckt. Kom ihåg att organisationen, om du naturligtvis är anställd enligt lagen, är skyldig att betala dig ett antal ersättningar. De borde räcka för dig tills du hittar ett nytt jobb.
Vilka betalningar tillkommer en anställd
När du har bekant dig med minskningsbeställningen och undertecknat alla papper som du får meddelande om och godkänner kan du börja leta efter ett annat jobb.
Den dag som anges i dokumenten som uppsägningsdagen blir din sista arbetsdag på denna arbetsplats. Om din uppsägning är en arbetsgivares initiativ måste han betala dig:
- avgångsvederlag;
- monetär kompensation för oanvänd semester;
- andra finansiella skulder (löner, bonusar etc.)
Kontant ersättning måste utfärdas till de uppsagda anställda senast dagen för uppsägningen. Löner för den sista arbetsmånaden betalas dagen före den officiella minskningen.
Den anställde får avgångsvederlag i två månader, förutsatt att han under denna tid ännu inte officiellt har fått jobb.
Om du redan har hittat ett jobb under den tid du fick avgångsvederlag men inte är officiellt registrerad hos det, d.v.s. du får din lön i kuvert förlorar du inte din rätt till avgångsvederlag.
Den första månaden är avgångsvederlaget lika med den genomsnittliga månatliga inkomsten för en uppsagd arbetstagare. Lönen för den andra månaden beräknas på ett något annorlunda sätt - den är lika med antalet arbetsdagar den månaden multiplicerat med genomsnittslönen för en dag.
I vissa fall kan lönen vid nedskärningar förlängas med en tredje månad, men bara om personen ännu inte har hittat ett jobb. Detta måste bekräftas på arbetscentret.
Ersättning för oanvänd semester
Om arbetstagaren inte hade tid att använda sin nästa semester före uppsägningen, även om han har rätt att göra det, bör han få ersättning för detta ekonomiskt. Ersättning i denna situation är lika med beloppet för den upplupna semesterlönen. Dessutom måste du skriva ett uttalande om överföringen av semester från innevarande år till nästa.
Betalning av den 13: e lönen vid minskning
Många företag har en sådan bonus som den 13: e lönen. Anställda, som inte känner till sina rättigheter, inser ibland inte ens att i händelse av uppsägning måste arbetsgivaren betala denna bonus till de uppsagda. Även om minskningen sker på sommaren. Det är sant att det bara är möjligt om personen har arbetat i företaget i minst ett år.
