Genomsnittslönen beräknas ganska ofta i praktiken. Till exempel behöver en revisor denna indikator vid beräkning av ersättningar, betalningar och andra fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Den 24 december 2007 godkände regeringen en resolution om förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön, men ändå har revisorerna vissa svårigheter och frågor angående denna beräkning.
Instruktioner
Steg 1
Definiera först faktureringsperioden. För att göra detta måste du ta reda på de faktiska arbetade timmarna för faktureringsperioden, som är 12 månader (år). Till exempel ges en anställd ledighet från och med den 5 juli 2011. Faktureringsperioden är således perioden 1 juli 2010 till 30 juni 2011.
Steg 2
Lägg sedan till alla betalningar för faktureringsperioden, inklusive ersättningar, kompensationer, bonusar. Ett undantag kan vara materiell hjälp och bidrag i samband med semestern (gåvor). Till exempel fick en anställd under perioden 1 juli 2010 till 30 juni 2011 en lön på 120 000 rubel.
Steg 3
Då är det nödvändigt att dela upp den mottagna lönen för faktureringsperioden med antalet kalenderdagar som arbetats under denna period. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubel. (genomsnittlig dagslön). Därefter måste du multiplicera de genomsnittliga dagliga intäkterna med det antal dagar du behöver.
Steg 4
Om du behöver beräkna den genomsnittliga lönen i företaget för alla anställda, används nästa månad / antal anställda i företaget. Till exempel är tre anställda anställda, varav två har en lön på 6000 rubel och den andra - 5 500 rubel. Således 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubel (månadslönefond). Genomsnittslön = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubel.
