Förfarandet i sig, som avbryter företagets verksamhet, föreskrivs inte i Rysslands nuvarande lagstiftning. Dessutom finns det inga sanktioner för den tid då företaget faktiskt inte fungerar, förutsatt att alla tidsfrister för inlämnande av rapporter är uppfyllda.
Instruktioner
Steg 1
Börja med att säga upp arbetare. Det svåraste fallet i denna situation är att utföra sådana handlingar, när företagets personal inte är begränsad till närvaron av chefsredovisaren och chefen (enligt lagen har dessa befattningar rätt att kombinera samma person, inklusive grundare av företaget själv). Man bör komma ihåg att nedskärningar är det mest kostsamma alternativet för avsked med företagets anställda. Det är också möjligt att använda ett kompromissalternativ - uppsägning av anställda efter parternas överenskommelse.
Steg 2
Använd inte alternativ som tvingad uppsägning "av egen fri vilja", till exempel för obetald ledighet eller någon form av brott mot arbetsdisciplin. Dessa åtgärder kommer att betraktas som olagliga.
Steg 3
I sin tur är det inte heller lätt att ta itu med chefsbokföraren och företagets chef (eller båda i en enda person, om positionerna kombineras). Dessa positioner, även om företaget existerar enligt dokumenten, måste stängas. I det här fallet måste en grundläggande bolagsstämma hållas när regissören byts. Vid det, med hjälp av ett allmänt beslut, måste deltagarna i mötet inte bara frigöra skådespelaren från sin tjänst utan också utse en ny. Utan detta är det omöjligt att göra lämpliga ändringar i Unified State Register of Legal Entities. Det händer ofta att huvudpersonen i företaget, som planerar att avbryta företagets verksamhet, skickar sig själv på obetald obestämd ledighet.
Steg 4
Observera att även en obestämd ledighet inte kommer att kunna befria företagets direktör från skyldigheterna att lämna in finansiella rapporter i rätt tid (till och med noll). Denna omständighet befriar inte chefen från ansvaret för underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter. För att följa alla formaliteter kan du i sin tur använda tjänster från tredjepartsorganisationer.
Steg 5
Överväg att avveckla verksamheten. När allt kommer omkring, om det behövs, kan du skapa en ny. I sin tur, vid avstängning av företagets verksamhet, kommer en annan betydande utgiftspost att vara dess juridiska adress. Det är bra om det här är adressen till en av grundarna. I andra fall måste du spendera varje månad åtminstone för att hyra ett rum.
