Hur Man Hanterar Ett Team

Innehållsförteckning:

Hur Man Hanterar Ett Team
Hur Man Hanterar Ett Team

Video: Hur Man Hanterar Ett Team

Video: Hur Man Hanterar Ett Team
Video: Ponsse Studio: PONSSE solutions for thinning operations 2024, April
Anonim

Inte alla ledare ser behovet av att uppmuntra sitt folk, och om de försöker stimulera dem på något sätt gör de det fel. Principen "mitt hus är på kanten, jag vet inget" fungerar inte i något företag. Om du tänker stort förstår du att din framgång beror på det team du arbetar i.

Hur man hanterar ett team
Hur man hanterar ett team

Bygg positivt tänkande i ditt team

En person tänker inte med ord utan i bilder och förnimmelser. Om du hör om något obehagligt blir det omedelbart svårt för din själ - en viss känsla skapas.

Skapa positiva bilder i andras sinne även i de mest hopplösa situationer. Känn skillnaden: "Detta segment är nästan fullt upptaget - 90% av vår målgrupp nås, vi är sena på marknaden" och "Det finns 10% som kan bli våra potentiella köpare, låt oss tänka på hur man gör alla dessa 10% våra kunder."

I det första fallet kommer teamet att ha en dyster bild; i det andra kommer människor att leta efter en lösning på ett specifikt problem utan humör för misslyckande. Det behöver inte sägas att i vilket fall företaget kommer att lyckas?

Använd ord som uttrycker positiva känslor

Till exempel istället för att bara ställa "Hur mår du?" Ställ frågan "Hur mår du?" Och när någon frågar dig något sånt kan du säga, "Fruktansvärt, mitt huvud spricker" eller "Bra". En person som alltid mår bra har fler partners än en evig gnällare.

Använd bra ord för att beskriva andra personer som är frånvarande i konversationen. Detta kommer att ge din samtalsförtroende förtroende för att du aldrig kommer att säga dåliga saker om honom. Dessutom kommer dina ord definitivt att nå ämnet för din konversation. Teamwork bör alltid färgas i ljusa färger av vänlighet, ömsesidig hjälp och stöd.

Prata positivt om arbetsplaner

Jämför: “Fantastiska nyheter! Vi tillkännagavs en kampanj, efter att ha slutfört som vi kommer att få … "och" Ledningen gav oss en ny uppgift. Vi måste anstränga oss för att uppfylla det, annars …”. Sätt dig själv för seger, inte nederlag.

När du ändrar din inställning till dina egna ord och lär dig att alltid hitta ett perspektiv även i det mest hopplösa fallet, kommer att klättra på karriärstegen närmaste utsikten.

Rekommenderad: