Enligt arbetslagen betalas arbete på helgdagar dubbelt. För olika arbetstagare (de som arbetar för ackord, timlön eller fast månadslön) beräknas ersättningar för arbete på helgdagar annorlunda.
Instruktioner
Steg 1
Det enklaste sättet att beräkna betalningar för arbete på semester är för dem som arbetar för en tidslön. Till exempel distribuerar en arrangör broschyrer för 300 rubel per timme. Arbetsgivaren ber honom att gå till jobbet den 1 maj och arbeta 8 timmar. Följaktligen ska promotorn nu inte betala 300 utan 600 rubel per timme. Vi multiplicerar 600 med 8 och vi får hur mycket arbetsgivaren ska betala arrangören för arbetet den 1 maj - 4800 rubel.
Steg 2
Tänk på ett exempel på beräkning av löner på helger för ackordarbetare. De får betalt för sitt arbete till dubbla priser. Låt oss säga att en mekaniker har monterat åtta cyklar på en ledig dag, för att montera en som han vanligtvis (på vardagar) får 500 rubel. Nu kommer han att få en dubbel skattesats för en monterad cykel - 1000 rubel. Multiplicera med 8 och få 8000 rubel.
Steg 3
För anställda med fast månadslön beräknas utbetalningar för arbete på helgdagar enligt följande formel:
månadslönen divideras med antalet arbetsdagar i månaden och multipliceras med 2.
Detta är löner för en semester.
Låt oss säga att en kontraktschef får 40000 rubel per månad. Han ombads att gå till jobbet den 12 juni. Det finns 22 arbetsdagar i juni.
Dela 40 000 med 22 - vi får betalt för en dag av kontraktschefens arbete (1818 rubel).
Vi multiplicerar 1818 med 2, vi får hans ersättning den 12 juni (3636 rubel).
Följaktligen får han i slutet av månaden 40 000 och 3 636 rubel, totalt 43 636 rubel.
Steg 4
Man bör komma ihåg att den anställde har rätt att ta ledigt för ledigheten. Arbetet på ledig dag betalas på samma sätt som på alla andra. Följaktligen får den anställde sin vanliga månadslön. Inga avgifter debiteras för den lediga dagen.
