I enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att ge en kvinna föräldraledighet tills hon fyller tre år. Under denna period ska kvinnan få en månatlig ersättning.
Instruktioner
Steg 1
Enligt lagen beräknas barnbidraget utifrån moderns eller faders genomsnittliga lön för ett barn upp till ett och ett halvt år. Om barnet är föräldralöst betalas förmånerna utifrån vårdnadshavarens lön. Ersättningsbeloppet är lika med 40% av den genomsnittliga inkomsten.
Steg 2
Vid beräkning bör man komma ihåg att rysk lagstiftning fastställer ett lägsta belopp för månadsförmåner för barn under ett och ett halvt år. Till exempel har det första barnet 2012 rätt till 2323 rubel, det andra - 4651,99 rubel. Detta belopp indexeras årligen. Lägsta belopp kan höjas, eftersom beloppet beror på moderns bosättningsregion.
Steg 3
År 2012 gjorde Ryska federationens statsduma ändringar i federal lag nr 21-FZ. Enligt beslutet har en kvinna rätt att själv bestämma förfarandet för beräkning av genomsnittslönen. Om förmånens belopp beräknas enligt de gamla reglerna, ska medelinkomsten beräknas för de senaste 12 månaderna av arbetet. Om förmånerna beräknas enligt de nya reglerna beaktas de senaste 24 månaderna. Kvinnan måste ange metoden för beräkning av ersättningen i ansökan som lämnas till redovisningsavdelningen.
Steg 4
Om du vill beräkna din förmån måste du lägga till dina löner under de senaste 24 månaderna. Dela det resulterande beloppet med 730 dagar och multiplicera med 30,4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad). Multiplicera detta nummer med 40% eller med hastigheten 0, 4. Du har till exempel tjänat 360 000 rubel under de senaste 24 månaderna. Således kommer beräkningen av förmånen att se ut så här: 360 000 rubel / 730 dagar * 30,4 dagar * 0,4 = 5996,71 rubel per månad.
Steg 5
Om du inte hade fast anställning före ditt barns födelse måste du ansöka om barnbidrag hos socialförsäkringsmyndigheterna i det område där du är registrerad. I detta fall betalas ersättningen utifrån minimibeloppet.
