Enligt arbetslagen har alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig ledighet med lön. Dess varaktighet är 28 kalenderdagar, men antalet kan ökas för vissa kategorier av arbetare, till exempel de som arbetar i farliga arbetsförhållanden. Vid uppsägning måste arbetsgivaren betala ersättning för alla dagar av oanvänd semester. Hur beräknas denna storlek?
Instruktioner
Steg 1
Bestäm först antalet oanvända semesterdagar. För att göra detta beräknar du längden på tjänsten. Inkludera här dagarna när du var på jobbet, såväl som dagar då du var frånvarande, men du behöll dina löner, till exempel på sjukfrånvaro, och räkna perioden med tvångsfrånvaro, till exempel när du olagligen avbryts från arbetet.
Steg 2
Det är känt att en anställd har rätt till minst 28 kalenderdagar per år. Beräkna därför önskat antal semesterdagar per månad: 28/12 = 2, 33 dagar. Om du har rätt till ytterligare ledighet, till exempel 8 dagar, blir beräkningen följande: 36/12 = 3 dagar för varje månad.
Steg 3
Vid beräkning kan du ha en så kallad "svans", det vill säga antalet dagar som inte utgör en månad. Om antalet är mindre än 15, kasseras de, och om det finns fler räknas de som en hel månad. Till exempel arbetade ingenjör Ivanov från den 1 mars 2010 till den 23 juli 2010. Beräkningen av oanvända semesterdagar beräknas således enligt följande: 28/12 * 5 = 10,4 dagar efter den föreskrivna semestern.
Steg 4
Beräkna sedan medelinkomsten. För att göra detta, lägg upp alla typer av betalningar till den anställde för den period för vilken ersättning beräknas. Detta inkluderar löner, bonusar och tillägg. Till exempel fick samma ingenjör Ivanov från mars till maj 24 000 rubel, i juni var han sjukledig och betalningen på omröstningen var 7 000 rubel, och i juli fick han 10 000 rubel. Således 24 000 rubel + 7 000 rubel + 10 000 rubel = 41 000 rubel under hela arbetsperioden.
Steg 5
Därefter dividerar du det mottagna beloppet med antalet arbetade månader och med det genomsnittliga månatliga antalet dagar - 29, 4. Det visar sig 41.000 rubel / 5 månader / 29, 4 = 278, 9 rubel.
Steg 6
Multiplicera sedan det resulterande antalet med antalet dagar för vilka ersättning ska betalas. Det resulterande numret kommer att kompenseras för oanvänd semester.
