Varje kvinna har rätt till moderskapstillägg före moderskapsledigheten. Bidraget betalas till alla blivande mödrar, oavsett om kvinnan arbetade före semestern eller var arbetslös. Förmånens storlek påverkas direkt av den förväntade mammans lön.
Instruktioner
Steg 1
Förfarandet för beräkning och utbetalning av denna förmån görs tydligt i enlighet med de normer och villkor som lagstiftningen fastställer.
Steg 2
När en kvinna har mammaledighet måste hon skriva en ansökan om denna ledighet och bifoga ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat av den förlossningsklinik där den förväntade mamman observerades.
Steg 3
I den organisation där den blivande mamman arbetar, utfärdas en order att bevilja kvinnan mammaledighet. Grunden för beställningen är ett uttalande och ett intyg om arbetsoförmåga. Beställningen måste ange start- och slutdatum för semestern. Moderskapsledigheten varar 140 kalenderdagar för ensamstående graviditeter och 194 dagar för multipelgraviditeter.
Steg 4
En kopia av ordern skickas till organisationens bokföringsavdelning, varefter den förväntade mamman beräknas förmånens storlek. För att beräkna ersättningen bör du ta 100 procent av kvinnans inkomster, exklusive sjukledighet och semesterlön.
Steg 5
Det bör noteras att från och med 2011 väljer den blivande mamman den period som ska tas för att beräkna ersättningen själv. Detta är de två kalenderåren eller tolv månaderna innan mammaledigheten inleds.
Steg 6
Den upplupna ersättningen betalas till den blivande mamman senast tio dagar från ansökningsdagen. Bidraget kan betalas till den blivande mamman direkt i organisationens kassa eller överföras till bankkontot i banken. Hur förmånerna betalas beror på vilken avvecklingsmekanism som är installerad i organisationen.
Steg 7
Om den blivande mamman inte arbetade före föräldraledigheten betalas ersättningen till ett belopp som inte överstiger en minimilön. En arbetslös kvinna kan få ersättning vid institutionen för socialt skydd för befolkningen på hennes bosättningsort.
