Kvinnor som tar föräldraledighet har rätt till månatligt bidrag. För att göra detta måste arbetstagaren skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren. Tilläggsbeloppet beror på den anställdes genomsnittliga inkomster under de senaste två åren. Dessutom bör den inte vara lägre än minimilönen.
Det är nödvändigt
- - uppgörelser i 24 månader,
- - anställdas uttalande;
- - produktionskalender;
- - federal lagstiftning,
- - Lokalstyrelsens handlingar om minimilönens storlek.
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Efter ett barns födelse har en kvinna rätt till en engångsbelopp som debiteras arbetsgivaren. Den senare utfärdar den till den anställde enligt lönerna. Företaget är skyldigt att betala en anställd som har gått i föräldraledighet 40% av sin genomsnittliga inkomst. En månatlig ersättning beräknas på grundval av ett uttalande där den anställde gör en begäran om att utse en sådan betalning.
Steg 2
Bestäm kvinnans genomsnittliga inkomster. Perioden för beräkningen är 24 kalendermånader. För arbetstagare som har tagit föräldraledighet före den 31 december 2012 finns det ett val. En anställd kan beräknas en månatlig ersättning enligt gällande lagstiftning före 01.01.2011, eller i enlighet med federal lag nr 343. Från och med 01.01.2013 har kvinnor inte sådan rätt.
Steg 3
Enligt lagen som gällde före 01.01.2011 beräknas ersättningsbeloppet genom att inkludera perioderna för kvinnans faktiska arbete, funktionshinder, föräldraledighet och andra fall i den genomsnittliga förtjänsten. Enligt den federala lagen nr 343 från Ryska federationens president kommer endast perioderna för att utföra en arbetsfunktion vid ett visst företag att inkluderas vid beräkningen av genomsnittliga inkomster, det vill säga en kvinna fick lön. Alla sociala betalningar är undantagna från beräkningen.
Steg 4
Lägg till den anställdes lön under beräkningsperioden för genomsnittliga inkomster, bonusar, resor och andra betalningar som är av permanent karaktär. Dela det mottagna beloppet med antalet kalenderdagar på två år. Vanligtvis är detta 730 dagar. Resultatet blir den anställdes genomsnittliga dagslön.
Steg 5
Multiplicera arbetarens genomsnittliga dagslön med det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad. Ta 30,4 för det sista värdet.
Steg 6
Multiplicera den genomsnittliga månadsinkomsten med fyrtio procent. Överför det mottagna beloppet till kvinnans konto varje månad tills hennes barn når ett och ett halvt år.
Steg 7
Observera att genomsnittsinkomsten inte bör vara lägre än minimilönen. Om resultatet är lägre än minimilönen, ta ut 40% av det fastställda värdet.
